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勞動合同雙倍工資什么時候開始算

2022-08-06 10:53

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1、立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這個應(yīng)當(dāng)之日就為滿一年后的起始日即應(yīng)當(dāng)之日。 2、對于支付周期,一是直到簽訂正式的無固定期限合同為止;二是最長時限雖然沒有明確規(guī)定,但應(yīng)當(dāng)適用第一款的11個月為最長時限。 《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位自用工之日起超過一個月故意不簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;超過一年故意不簽訂,視為簽訂無固定期限勞動合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

雙倍工資是從單位用工的第二個月起開始計算的。如果單位用工超過一個月未與勞動者簽約的,則從次月起要向勞動者每月支付二倍的工資,但至多以十一個月為限。

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