無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資什么時(shí)候開始支付
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1、立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這個(gè)應(yīng)當(dāng)之日就為滿一年后的起始日即應(yīng)當(dāng)之日。 2、對(duì)于支付周期，一是直到簽訂正式的無(wú)固定期限合同為止；二是最長(zhǎng)時(shí)限雖然沒有明確規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)適用第一款的11個(gè)月為最長(zhǎng)時(shí)限。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,仲裁委員會(huì)一般只支持十一個(gè)月的。
視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后是否需要雙倍工資有兩種情況： 1、勞動(dòng)者被視為與用人單位簽訂無(wú)故定期限合同后，勞動(dòng)者提出協(xié)商與用人單位簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，被用人單位拒絕。那么，勞動(dòng)者可以主張要求支付無(wú)固定期限合同期間的雙倍工資賠償。 2、視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同后，勞動(dòng)者沒有與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者申請(qǐng)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的賠償金就只能是從與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的第二月開始，沒有支付雙倍工資，勞動(dòng)者最多可以領(lǐng)取11個(gè)月。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職雙倍工資有么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職沒有雙倍工資，簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工自行辭職是沒有賠償?shù)模萌藛挝皇菬o(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2020.11.09 143 -
無(wú)勞動(dòng)合同期限兩個(gè)月能雙倍支付工資么無(wú)勞動(dòng)合同兩年內(nèi)能索要雙倍工資。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資
2020.01.31 108 -
未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資嗎勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.07 213
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資什么時(shí)候開始支付
1、立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這個(gè)應(yīng)當(dāng)之日就為滿一年后的起始日即應(yīng)當(dāng)之日。2、對(duì)于支付周期，一是直到簽訂正式的無(wú)固定期限合同為止；二是最長(zhǎng)時(shí)限雖然沒有明確規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)適用第
2022-02-10 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資什么時(shí)候開始支
1、立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這個(gè)應(yīng)當(dāng)之日就為滿一年后的起始日即應(yīng)當(dāng)之日。 2、對(duì)于支付周期，一是直到簽訂正式的無(wú)固定期限合同為止；二是最長(zhǎng)時(shí)限雖然沒有明確規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)適用
2022-03-25 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資什么時(shí)候開始
1、立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這個(gè)應(yīng)當(dāng)之日就為滿一年后的起始日即應(yīng)當(dāng)之日。 2、對(duì)于支付周期，一是直到簽訂正式的無(wú)固定期限合同為止；二是最長(zhǎng)時(shí)限雖然沒有明確規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)適用
2022-04-13 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資什么時(shí)候開始計(jì)算
1、立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這個(gè)應(yīng)當(dāng)之日就為滿一年后的起始日即應(yīng)當(dāng)之日。 2、對(duì)于支付周期，一是直到簽訂正式的無(wú)固定期限合同為止；二是最長(zhǎng)時(shí)限雖然沒有明確規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)適用
2022-04-13 15,340
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01:13
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,048 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,018 2022.04.17 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,189 2022.04.25
