員工臨時辭職不讓走怎么辦？
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辭職到期了，勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，勞動者和公司還有勞資糾紛，勞動者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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臨時工辭職和正式員工辭職程序是一樣的，首先書面提出辭職申請，一個月后，如果單位不同意，你就可以離職了，不要批準的。臨時工不給辭職的，可以通過投訴勞動監(jiān)察大隊，或者選擇勞動仲裁解決。同時，可以要求得到由于沒有訂立用工合同的雙倍工資補償，和所有未結算的工資，如果沒有為你交納保險的，還有是與勞動年限相關的，每年一個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者解除勞動合同的條件如下: (1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位 (2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: ①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同 ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; ③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
臨時工辭職老板不讓走，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。根據(jù)法律規(guī)定，辭職是不需要批準，但你需要按照法律規(guī)定履行告知義務。通常離職有三種類別： 1、協(xié)商一致解除勞動關系； 2、提前三十天履行告知義務； 3、在企業(yè)有違法情形的情況下勞動者可隨時離職。
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2022.06.06 1,498 -
臨時工不讓辭職怎么辦臨時工辭職和正式員工辭職程序是一樣的，首先書面提出辭職申請，一個月后，如果單位不同意，你就可以離職了，不要批準的。臨時工不給辭職的，可以通過投訴勞動監(jiān)察大隊，或者選擇勞動仲裁解決。
2020.08.24 437 -
員工辭職不讓走怎么辦辭職公司不讓走，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，不需要用人單位同意。只要能夠證明提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無條件的離開單位，還應該完備交接手續(xù)。這一點也很重要，如果與單位發(fā)生糾紛時，單位也可以主張
2020.04.12 930
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臨時工辭職老板不讓走怎么辦
勞動者可以通過快遞給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。 如果勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當
2022-01-27 15,340 -
員工辭職時出言不讓走怎么辦
從你的敘述看，你現(xiàn)在還處于試用期，根據(jù)勞動法的規(guī)定，在試用期間，勞動者可以隨時解除勞動合同?！哆`反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損
2022-05-03 15,340 -
員工辭職不讓走怎么辦
一般情況下提前30天辭職并無經(jīng)濟補償，單位存在勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，可隨時通知單位辭職并要求經(jīng)濟補償。 單位違反同工同酬，你有權要求按相同崗位補足你工資。 勞保用品應由單位提供，無權扣你工
2022-01-23 15,340 -
員工辭職不讓走怎么辦？
辭職到期了，勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，勞動者和公司還有勞資糾紛，勞動者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 《勞動合同法》 第五十條
2022-04-09 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17 -
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,782 2022.05.11 -
01:04
臨時工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權：1、到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，如果用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15
