離職后工資遲遲不發(fā)可以起訴嗎
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離職后拖欠工資不發(fā)的，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動者可以申請仲裁；對仲裁裁決不服的，再向人民法院提起訴訟解決。不能直接向法院提起訴訟，在勞動爭議中，仲裁是訴訟的前置程序。
首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
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離職一年了，工資遲遲不發(fā)，能起訴要求賠償嗎1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出
2020.05.07 324 -
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離職了,老板遲遲不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報 (通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。 3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確
2020.03.29 478
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離職后，工資遲遲不發(fā)，怎么辦？
工資不發(fā)怎么辦，第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故
2022-07-15 15,340 -
離職后工資怎么領取，工資遲遲不發(fā)
工資不發(fā)怎么辦，第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故
2022-07-16 15,340 -
辭職后，工資遲遲不發(fā)，怎么辦
我國法律對于辭職后老板不發(fā)工資怎么辦的有關規(guī)定，勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資
2022-07-18 15,340 -
開發(fā)商遲遲辦不下證可以起訴嗎
如果是新房，交房以后超過三個月不辦理房產證，可以起訴開發(fā)商，賠償損失，甚至退款。 根據《商品房銷售管理辦法》的規(guī)定，房地產開發(fā)企業(yè)應當在商品房交付使用之日起90日內，將需要由其提供的辦理房屋權屬登記的
2022-01-31 15,340
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客戶遲遲不還錢怎么起訴客戶遲遲不還錢的，當事人可以準備好起訴狀和證明客戶拖欠貨款不還錢的證據到法院起訴。根據《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定可知，原告人應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。起訴狀要寫明原被告身份信息、訴訟請求和事實與理由。需要
1,759 2022.04.15 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。延
3,996 2022.05.11 -
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工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,578 2022.05.11
