加班費計算標準及標準有哪些
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工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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計算加班費的具體方法：如果是法定節(jié)假日加班的，單位至少需要支付給勞動者三倍工資，休息日加班的，至少要支付雙倍工資，下班之后加班的，至少支付一點五倍的工資。工資可以以日工資為基準，除以八小時就是每小時的工資。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數/21.75天*300%*加班天數，休息日加班工資=月工資基數/21.75天*200%*加班天數。用人單位每月支付的工資不包括休息日工資。目前職工平均工作日和工作時間分別為20.83天和166.64小時，月平均工資天數和小時數分別為21.75天和174小時。
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