辭職后公司沒有權(quán)利扣留檔案。 《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 所以，用人單位無權(quán)扣留離職員工的檔案。 《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。第十九條規(guī)定，轉(zhuǎn)遞檔案，可通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶;對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目登記，并密封包裝;對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出;接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回，逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應及時詢問，以防丟失?！蛾P于固定工簽訂勞動合同有關問題的函》也明確，用人單位與職工解除勞動關系后，應及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位;無接收單位的，應轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。 實踐中，用人單位在解除或終止與職工的勞動關系后，以種種理由扣留職工檔案的現(xiàn)象較普遍。應該說，許多用人單位也有自身的苦衷，有的員工給用人單位造成損失而被辭退或者開除的，但員工本人不賠償損失，用人單位只好把檔案扣著;有的員工在離開時不退住房、不交納違約金;有的員工和單位簽訂了在職培訓協(xié)議，但提前離職，卻不愿意向單位退培訓費等。有的單位想約束員工，就把檔案扣留著。只有員工繳納了違約金，單位才把檔案關系轉(zhuǎn)走。但根據(jù)我國法律規(guī)定，不管勞動者以哪種方式離開用人單位，用人單位均應及時將其個人檔案轉(zhuǎn)出，用人單位以雙方爭議未解決為由扣押個人檔案的做法是錯誤的。用人單位通過扣留檔案的手段來制裁職工，這是一種違法行為，企業(yè)無權(quán)以任何理由扣留已離職的員工的檔案。