產(chǎn)假期間公司能不能辭退員工?
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職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。 產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 女職工休產(chǎn)假的一般規(guī)定 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假; 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
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員工在產(chǎn)假期間如果沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，公司不能辭退員工。但在產(chǎn)假、哺乳假滿后，員工具有不勝任工作等法定的情形的，公司可以無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退該員工；或者在員工有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)時(shí)，可以立即過(guò)錯(cuò)性辭退。
員工生病期間，公司只能按照法定條件辭退員工。勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，才可以辭退員工。對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有相關(guān)規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。
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懷孕期間公司能辭退員工嗎懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條
2020.09.30 201 -
員工請(qǐng)假公司能辭退嗎未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)成曠工的，是可以被辭退的。員工請(qǐng)假的常見(jiàn)種類有病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及探親假等。通常情況下，員工需要休假的，一般都是先向公司遞交請(qǐng)假手續(xù)，說(shuō)明休假原因及天數(shù)，公司再根據(jù)實(shí)際情況決定
2022.11.07 790 -
病假，公司能辭退員工嗎員工長(zhǎng)期病假公司能辭退嗎 員工長(zhǎng)期病假，公司是否可以辭退要看員工病休時(shí)間是否達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期，如果在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)公司是不能辭退員工的，如果已經(jīng)在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍然不能從事員工做，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以
2020.08.29 440
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員工休病假期間公司能不能適當(dāng)辭退員工
公司做法違法，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司繼續(xù)履行合同或支付雙倍的補(bǔ)償金。具體電話咨詢。
2022-10-24 15,340 -
產(chǎn)假期能不能辭退員工
1、職工在休產(chǎn)假期間的，公司一般不可以予以辭退。 2、除非職工具有嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害等過(guò)錯(cuò)的，公司才可以依法予以辭退，否則就屬于違法辭退，需要向職工支付賠償金。 3、法律依據(jù)：《中
2022-11-07 15,340 -
員工休假期間能不能辭退
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同
2022-08-17 15,340 -
懷孕期間公司能不能辭退員工
如果公司辭退在懷孕期間的員工，除過(guò)失性辭退外，屬于違法辭退，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行支付。
2023-05-30 15,340
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01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開(kāi)除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
671 2023.01.04 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對(duì)于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17
