合同一年沒簽第二年簽可以嗎
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勞動(dòng)者與用人單位簽了一年的合同到期后,公司不簽合同,有買社保辭職后,勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,如果合同到期以后超過一個(gè)月沒有續(xù)簽的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資的。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院; 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后,雙方均無意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),在未對(duì)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下,視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。原條件包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等內(nèi)容,但不包括原勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為三種:有固定期限,如一年期限、三年期限等等。勞動(dòng)合同續(xù)簽也是根據(jù)這一期限來。法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商,簽多久都可以。如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同,就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同第一年簽了,第二第三年沒簽
如果已經(jīng)在用人單位工作滿一年,且未簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.03.24 1,008 -
公司簽的一年合同,第二年沒有簽
如果用人單位在合同到期以后,沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資; 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的
2020.09.25 1,183 -
第一次簽合同滿2年可以續(xù)簽第二次簽合同
第二次續(xù)簽合同期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。但用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者不存在過失性辭退或者無過失性辭退情形,用人單位必須與勞動(dòng)者續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.03.04 300
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勞動(dòng)合同第一年簽了一年,第二年還可以續(xù)簽一年的嗎
首先回答您的問題,已經(jīng)簽署一年的后,續(xù)簽合同的么簽訂年限可以是2年的,這個(gè)勞動(dòng)合同的執(zhí)行期間是由勞動(dòng)者與用人單位雙方進(jìn)行協(xié)商確定的。中對(duì)相關(guān)事項(xiàng)做了如下規(guī)定:第十三條固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞
2022-10-07 15,340 -
第一年簽了一年第二年可以續(xù)簽嗎
首先回答您的問題,已經(jīng)簽署一年的合同到期后,續(xù)簽合同的么簽訂年限可以是2年的,這個(gè)勞動(dòng)合同的執(zhí)行期間是由勞動(dòng)者與用人單位雙方進(jìn)行協(xié)商確定的。勞動(dòng)法中對(duì)相關(guān)事項(xiàng)做了如下規(guī)定:第十三條固定期限勞動(dòng)合同,是
2022-10-17 15,340 -
第一年簽合同第二年沒簽合同賠償有沒有
為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系與就業(yè)市場(chǎng),國家規(guī)定用人單位有續(xù)簽勞動(dòng)合同的義務(wù)。不續(xù)簽一般必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-06 15,340 -
公司簽的一年合同,第二年沒有簽
如果用人單位在合同到期以后,沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話,除
2021-12-15 15,340
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01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多,用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話,用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額,需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,746 2022.05.11 -
01:29
簽合同一般簽幾年簽合同一般簽幾年,由當(dāng)事人自行決定: 1、對(duì)于合同的履行期限,民事法律上并沒有明確的規(guī)定,但是法律尊重合同當(dāng)事人雙方的意思表示,所以合同的履行期限是由雙方當(dāng)事人進(jìn)行約定的; 2、而合同的終止時(shí)間法律一般也是沒有明確規(guī)定的,由合同當(dāng)事人自行約
1,088 2023.08.10 -
01:00
合作醫(yī)療一年不交第二年還可以交嗎合作醫(yī)療一年不交,第二年還可以交。合作醫(yī)療是在群眾自愿互助的基礎(chǔ)上,依靠集體經(jīng)濟(jì),在防病治病上實(shí)行互濟(jì)互助的一種福利性質(zhì)的醫(yī)療制度。合作醫(yī)療一般為一年一交,哪年不交就不保哪年,今年不交下年還可以交,想哪年交就哪年交。但要知道每年的繳交截止時(shí)
15,250 2022.05.11