用人單位與職工出現(xiàn)工資爭(zhēng)議
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因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障部門(mén)、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。
職工與用人單位發(fā)生工傷爭(zhēng)議屬于職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。
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如何處理用人單位與職工爭(zhēng)議工傷雙方工傷待遇方面的爭(zhēng)議，職工與用人單位雙方可以先進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，職工可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，由仲裁機(jī)構(gòu)或者法院給出判決結(jié)果。
2020.04.21 164 -
職工與用人單位存在工傷爭(zhēng)議怎么辦職工與用人單位發(fā)生工傷爭(zhēng)議按照什么處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理
2020.03.28 163 -
職工與用人單位發(fā)生工傷爭(zhēng)議怎么辦職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。
2020.04.03 236
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勞務(wù)工資爭(zhēng)議用人單位
勞動(dòng)工資爭(zhēng)議不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞于勞動(dòng)工資的爭(zhēng)議是由勞動(dòng)關(guān)系引起的，勞動(dòng)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議也不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》不適用于勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。
2021-11-18 15,340 -
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議
對(duì)于職工與用人單位因工傷待遇產(chǎn)生爭(zhēng)議的情形，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，其勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于對(duì)仲裁裁決不服的情形；其勞動(dòng)者是可以向人民法院提起訴訟的，由人民法院進(jìn)行判決的。
2021-12-28 15,340 -
職工與用人單位發(fā)生工傷爭(zhēng)議按照什么處理
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟： (一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系
2022-01-24 15,340 -
如何處理職工與用人單位發(fā)生的工傷事故爭(zhēng)議？
員工與用人單位發(fā)生工傷待遇糾紛，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。解決方法：?jiǎn)T工與用人單位協(xié)商一致；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
2021-11-05 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類(lèi)糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒(méi)解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)
1,761 2022.04.15
