工傷認(rèn)定的話(huà)原則上是由用人單位向勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)的。在工傷發(fā)生之日或者確診為職業(yè)病之日起，在30天內(nèi)單位應(yīng)該為受傷的職工或者認(rèn)定職業(yè)病的職工來(lái)申報(bào)工傷認(rèn)定。如果這個(gè)單位沒(méi)有為職工申報(bào)的話(huà)，這個(gè)受工傷的職工或者他的親屬和工會(huì)組織在單位拒絕申報(bào)的一年之內(nèi)，都可以向勞動(dòng)部門(mén)直接提出這個(gè)工傷申請(qǐng)的認(rèn)定。第三，比如說(shuō)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病的診斷病歷或者是鑒定書(shū)。

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不需要用人單位同意。 如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利： 首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話(huà)，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。 最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。