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沒有簽勞動合同老板沒辦勞動仲裁怎么辦

2023-01-02 18:01

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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,并且不支付其工資的,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要證明雙方之間勞動關(guān)系的,勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)以及被拖欠的工資,從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年。

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未簽勞動合同仲裁輸了時,勞動者有以下解決方法: 1、先與公司協(xié)商一下; 2、協(xié)商不成的,可以再重新積極準備證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)材料,去相關(guān)法院提起訴訟。勞動者應該積極保護屬于自己的權(quán)益,并通過法律途徑合法的維護自己的利益。根據(jù)《勞動法》第八十三條規(guī)定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

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勞動仲裁老板沒錢的辦法是:勞動仲裁勝訴后,如果雙方未在15天內(nèi)起訴到法院,那么裁決書生效。裁決書生效后公司沒錢支付的,勞動者可以拿著裁決書去法院申請強制執(zhí)行(裁決書生效的三個月內(nèi)),要求公司支付金額。 法院會通知公司在規(guī)定期限履行支付義務,否則會根據(jù)勞動者提供的公司財產(chǎn)線索采取查封、扣押、凍結(jié)資產(chǎn)等強制措施。

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