勞動者有幾種權(quán)利退休
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
關(guān)于勞動者退休以及社會保險(xiǎn)的相關(guān)問題： 一、勞動者符合享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件或已經(jīng)領(lǐng)取退休金的： 此種情形下，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，職工與用人單位之間已經(jīng)不再是勞動關(guān)系，而是自動轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系，用人單位已經(jīng)沒有義務(wù)再繼續(xù)為職工繳納社會保險(xiǎn)了。 二、勞動者不符合享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或未領(lǐng)取退休金的： 此種情形下，按照現(xiàn)行法律規(guī)定推定，職工與用人單位之間仍是勞動關(guān)系，理論上用人單位仍有繼續(xù)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的法定義務(wù)。但是，實(shí)際上，根據(jù)現(xiàn)行社保政策規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡后，用人單位是無法繼續(xù)為勞動者繳納社保的，從而單位也就沒有這個(gè)義務(wù)了。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
關(guān)于勞動者休息休假的權(quán)利，主要就是每天和每周的勞動時(shí)間，另外就是勞動者的法定休息日。各位需要注意，如果用人單位安排勞動者在休息日加班的，周末加班的安排了補(bǔ)休的話就可以不用支付加班工資，而要是法定節(jié)假日加班的加，即使安排了補(bǔ)休也要支付相應(yīng)的加班工資。
據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動者享有的權(quán)利分別是： （1）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。 （2）有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。 （3）有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時(shí)間，應(yīng)與勞動者協(xié)商，每天最長不超過3小時(shí)。 （4）有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 （5）有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。 （6）有提請勞動爭議處理的權(quán)利。 （7）有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。 （8）有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。
-
勞動者報(bào)酬有幾種勞動者報(bào)酬有三種，包括貨幣工資、實(shí)物工資以及社會保險(xiǎn)。工資總額由下列六個(gè)部分組成： 1、計(jì)時(shí)工資。按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間，支付給個(gè)人的勞動報(bào)酬； 2、計(jì)件工資。對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬； 3、獎(jiǎng)金。支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收
2022.05.27 785 -
勞動者享有休年假的權(quán)利嗎休息休假是勞動者的基本權(quán)利之一，我國現(xiàn)行的休假制度所包含的假期主要有法定節(jié)假日、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假等。這里所列的假期，勞動者只要是在規(guī)定范圍內(nèi)休假的，都應(yīng)當(dāng)是帶薪假期。當(dāng)然，由于法律并無明文規(guī)
2020.06.22 296 -
勞動者享有年休假的權(quán)利嗎勞動者享有年休假的權(quán)利。根據(jù)法律規(guī)定，對于連續(xù)工作已滿1年的員工，依法享有休年假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的此項(xiàng)權(quán)利。工作年限不同的勞動者，享有不同天數(shù)的年休假。
2020.07.14 396
-
勞動者休假權(quán)利有哪些勞動者有休假權(quán)利
勞動者的休假權(quán)利都有哪些？勞動者休息休假權(quán)指勞動者在參加一定時(shí)間的勞動、工作之后所獲得的休息休假權(quán)利。休息是勞動者最基本的權(quán)利，也是勞動者保持良好身心健康的基礎(chǔ)。勞動者不是只會勞動的機(jī)器，而是享有休假
2022-11-04 15,340 -
勞動者休假權(quán)利
1、勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，對實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)這一工時(shí)制度合理確定勞動者的勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 2、
2023-03-19 15,340 -
勞動者有權(quán)利享有休息休假的權(quán)利嗎
有，勞動者依法享有休息休假的權(quán)利。如果用人單位和勞動者協(xié)商，并計(jì)算加班費(fèi)，勞動者可以參加。根據(jù)《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班
2022-03-11 15,340 -
憲法規(guī)定公民有勞動的權(quán)利勞動者有休息的權(quán)利這種權(quán)利屬于什么
憲法規(guī)定“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利”是屬于授權(quán)性法律規(guī)范，授權(quán)性規(guī)范，就是規(guī)定人們可以作出一定的行為，或者要求他人作出或不作出某種行為的規(guī)范。按其規(guī)定的不同內(nèi)容，又可以分為兩類：一是授予公民或
2023-06-04 15,340
-
01:09
專利有幾種根據(jù)我國《專利法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，專利一共分為下面三類： 第一是發(fā)明。發(fā)明指的是對產(chǎn)品、方法以及對現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行改進(jìn)而所提出的新的技術(shù)方案。發(fā)明具體有產(chǎn)品發(fā)明以及方法發(fā)明這兩種。申請專利的發(fā)明要求必須具備新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性； 第二是實(shí)
10,082 2022.04.15 -
01:19
專利無效有幾種情況根據(jù)我國專利法實(shí)施細(xì)則的相關(guān)法律規(guī)定可以知道，專利無效的情況主要有下面幾種： 第一，專利不屬于法定的種類，不是發(fā)明、實(shí)用新型或外觀設(shè)計(jì)這三種的其中一種； 第二，專利違反了我國法律規(guī)定，損害了社會公共利益； 第三，違反了一件發(fā)明只能申請一項(xiàng)專
1,920 2022.04.17 -
01:08
患者有哪些權(quán)利患者一般有以下的六種權(quán)利，具體如下： 1、基本醫(yī)療權(quán)?；踞t(yī)療是指，職工在患病時(shí)，能以其所能提供的，能支付得起的，適宜的治療技術(shù)。包括基本藥物、基本服務(wù)、基本技術(shù)和基本費(fèi)用等內(nèi)容； 2、疾病認(rèn)知權(quán)； 3、知情同意權(quán)。知情同意權(quán)由知情權(quán)和同意
5,997 2022.05.11
