關于加班工資經濟補償和工資報酬規(guī)定有哪些
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《勞動合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
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對于獎金、津貼、加班費是否計入經濟被償金沒有規(guī)定，但在勞動法系的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中有明確的法定。即嗎：“經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”。在法定中包括了“計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”，但對加班費未有明確列入。從立法本意上加班可以列入“等貨幣收入”，也就是一般少量加班費用人單位愿意支付的法律不限制，但過度性加班費數(shù)額較大時用人單位不予支付的，勞動者要主張加班費的補償時沒有法律支持。
關于加班工資的法律規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
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經濟補償金包括加班工資和獎金嗎經濟補償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 經濟補償金包括獎金
2020.08.06 255 -
關于法定假日加班工資的規(guī)定有哪些對法定節(jié)假日加班工資的具體規(guī)定：公司安排勞動者加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.07.31 125 -
關于加班工資標準規(guī)定關于加班工資支付標準的規(guī)定：在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
2020.10.16 126
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經濟補償金和加班工資是否包含加班加班工資和加班補貼
按照有關規(guī)定，經濟補償金的計發(fā)標準應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算(如果該計算結果低于最低工資標準的，以最低工資標準計算)。而工資性收入應當包括計時工資、計件工資、獎金、
2021-03-22 15,340 -
經濟補償金和加班工資有區(qū)別嗎
獎金、津貼、加班費是否計入經濟償還沒有規(guī)定，但《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》中有明確的法定。也就是說，經濟補償?shù)脑滦桨磩趧诱邞玫墓べY計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入
2021-11-22 15,340 -
勞動合同法關于加班工資的規(guī)定有哪些加班工資
休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資;法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資：在標準工作日安排勞動者延長工作時間
2022-04-09 15,340 -
經濟補償金包括加班工資和加班費嗎
對于獎金、津貼、加班費是否計入經濟被償金沒有規(guī)定，但在勞動法系的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中有明確的法定?！敖洕a償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和
2022-03-29 15,340
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,141 2022.04.17 -
01:11
勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,092 2022.05.11 -
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關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,499 2022.05.11
