教師調(diào)崗如何降薪？
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1、職稱工資是指的技術(shù)職稱工資，你到新單位，單位應(yīng)當(dāng)為你提供工作崗位，不能因為沒有工作崗位而降低你的工資。2、教師屬于事業(yè)編制人員，對于人事爭議，可以申請人事爭議仲裁。3、如因自身意愿調(diào)動工作，最好和單位協(xié)商，不要和單位發(fā)生沖突。如因單位原因調(diào)整工作，單位降低工資，可以向其主管部門反映。4、如果是公職教師，學(xué)校扣發(fā)、拖延教師的工資，可以到教育局投訴。也可以到人事部門申請人事爭議，按照《人事爭議處理規(guī)定》處理。5、如果屬于聘任制教師，與學(xué)校之間為勞動合同關(guān)系，與學(xué)校發(fā)生勞動爭議，可以依法申請勞動仲裁。
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如果用人單位擅自調(diào)崗降薪，則員工可以拒絕；但如果雙方依法協(xié)商達(dá)成一致的，則雙方需要遵守變更后的約定，但單位變更后的薪酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
首先，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿的終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，換句話說，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同到期的，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動者接受降薪的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)。如果不接受，雙方應(yīng)當(dāng)終止合同，并由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司如何拒絕調(diào)崗降薪公司如果要調(diào)崗降薪，勞動者可以拒絕。變更勞動合同需經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，而勞動者不愿意變更的，就可以直接拒絕公司的提議。公司擅自變更的，一般不對勞動者產(chǎn)生變更的效力。
2020.02.22 404 -
如何處理公司調(diào)崗降薪公司調(diào)崗降薪，如果勞動者不同意的，可以向公司提出拒絕；如果公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪的，則勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴；或者依法通過申請仲裁來維權(quán)。
2020.01.23 272 -
口頭調(diào)崗降薪如何取證口頭調(diào)崗降薪的證據(jù)由用人單位掌握的，在勞動仲裁過程中仲裁庭可以要求用人單位在限期內(nèi)提供。用人單位如果規(guī)定期限內(nèi)沒有提供，需承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。
2020.06.08 568
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教師被調(diào)崗降薪如何備案
1、職稱工資是指的技術(shù)職稱工資，你到新單位，單位應(yīng)當(dāng)為你提供工作崗位，不能因為沒有工作崗位而降低你的工資。2、教師屬于事業(yè)編制人員，對于人事爭議，可以申請人事爭議仲裁。3、如因自身意愿調(diào)動工作，最好和
2022-04-25 15,340 -
教師被調(diào)崗降薪怎么辦
1、職稱工資是指的技術(shù)職稱工資，你到新單位，單位應(yīng)當(dāng)為你提供工作崗位，不能因為沒有工作崗位而降低你的工資。2、教師屬于事業(yè)編制人員，對于人事爭議，可以申請人事爭議仲裁。3、如因自身意愿調(diào)動工作，最好和
2022-03-21 15,340 -
如何調(diào)崗降薪
用人單位惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文
2022-11-12 15,340 -
如何調(diào)崗降薪?
用人單位應(yīng)制定具有可操作性的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括：（1）崗位名稱及崗位職責(zé)，考核量化標(biāo)準(zhǔn)，勞動報酬與崗位的掛鉤管理；（2）調(diào)崗調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，明確員工的考核成績達(dá)到某個合理的標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位有權(quán)利對員工
2021-12-31 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,215 2022.09.05 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,586 2022.04.17 -
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公司調(diào)崗本人不同意如何解決公司調(diào)崗本人不同意如何解決 1、首先，應(yīng)保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理； 2、如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違
3,340 2023.01.04
