工傷如何向企業(yè)索取賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
工傷怎么和公司索取賠償?1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認定,這個很關(guān)鍵,也是所有問題的前提,不申請工傷認定,一切都是白搭,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請; 2.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后,醫(yī)藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé)、住院期間伙食補助費按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償; 4.根據(jù)你所說的傷情,結(jié)合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》,具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結(jié)論索賠。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
受工傷了索取賠償金:工傷索賠必須經(jīng)過工傷認定、勞動能力鑒定和勞動仲裁三個階段。沒有勞動合同或者工作許可申請工傷認定和賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)出具勞動關(guān)系證明。
受工傷了向公司索取賠償金,須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。申請工傷認定和賠償,如果沒有勞動合同、工作證等,要出具勞動關(guān)系證明。
-
受到工傷的企業(yè)如何索要賠償
受工傷后應(yīng)該按下列步驟向公司索取賠償金:申請工傷認定;獲得工傷認定決定書后申請勞動能力鑒定;依法向社保經(jīng)辦機構(gòu)和公司索取工傷賠償。公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動者支付停工留薪期內(nèi)的工資等賠償待遇。
2020.10.19 110 -
工傷如何向公司索要賠償
勞動者若是已經(jīng)被認定為工傷的,用人單位已經(jīng)為勞動者購買工傷保險的,勞動者工傷導(dǎo)致的各種賠償應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付,用人單位不需要進行任何的賠償。若是用人單位沒有為勞動者購買的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的醫(yī)療費以及傷殘補助費用。若是不支付的,勞
2020.09.28 139 -
受工傷了該如何向公司索取賠償金
受工傷向公司索取賠償金有工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必要階段。具體如下: 1、申請工傷認定和賠償,沒有勞動合同、工作證等的,應(yīng)當(dāng)出具勞動關(guān)系證明; 2、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷
2022.04.14 273
-
工傷賠償如何向公司索取
1、勞動者受工傷了,應(yīng)該通過申請工傷認定、申請勞動能力鑒定等步驟來向公司索取賠償金。公司需要依法支付其在治療工傷期間的工資福利、五六級工傷勞動者的傷殘津貼等費用。 2、法律依據(jù)《工傷認定辦法》 第五條
2022-11-11 15,340 -
受工傷如何向公司索取賠償
受工傷了向公司索取賠償金,須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。申請工傷認定和賠償,如果沒有勞動合同、工作證等,要出具勞動關(guān)系證明。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為
2022-07-02 15,340 -
工傷應(yīng)該如何向公司索取賠償?
工傷怎么和公司索取賠償?1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認定,這個很關(guān)鍵,也是所有問題的前提,不申請工傷認定,一切都是白搭,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請; 2.如受傷被認定
2022-04-25 15,340 -
如何索取工傷賠償
工傷認定以后,經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定,評定傷殘等級。根據(jù)是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180-2006),最終以勞動能力鑒定為準(zhǔn)
2022-08-21 15,340
-
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定,
1,131 2022.06.22 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種,第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的,按照一年計算。不滿六個月的,則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)工傷賠償程序企業(yè)工傷賠償程序如下: 1、申請工傷認定,社保行政部門作出工傷認定結(jié)論; 2、申請勞動能力鑒定。向市級勞動能力鑒定委員會申請; 3、向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)有關(guān)工傷保險待遇。工傷保險待遇包括了治療費,住院伙食費,輔助器具費,生活護理費等費用;
857 2023.02.18