員工要求離職后工資不發(fā)能申請仲裁嗎
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勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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用人單位補發(fā)了工資后勞動者沒必要申請仲裁。補發(fā)工資意味著勞動爭議已經解決，所以這個時候再去申請仲裁，仲裁機構也不會受理，因為申請仲裁的目的就是為了讓單位補發(fā)工資，現(xiàn)已補發(fā)工資，仲裁的目的已經達到了。
員工離職一年后不能申請勞動仲裁。因為法律規(guī)定，勞動仲裁時效為一年，在一年內都可以申請勞動仲裁，超過一年時效，勞動仲裁委就不會再受理了。
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離職后工資多少天不發(fā)能仲裁離職后拖欠工資一直不發(fā)的話，勞動者可以在一年之內向當?shù)氐闹俨猛ヌ崞鹬俨?。需要注意的是，勞動者必須在知道權利受到侵害時一年內申請仲裁，因為法律是不保護躺在權利上睡覺的人，所以知道權利被侵害必須盡早申請仲裁。對于題目中的離職不發(fā)工資的情況，可以
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不發(fā)工資怎么申請仲裁單位不發(fā)工資，員工應當在向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，員工在職的不受一年仲裁時效的限制，如果已經離職的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁。
2020.04.18 191 -
不發(fā)工資怎么申請仲裁遇到用人單位不發(fā)工資的情況，勞動者是可以到當?shù)厝肆Y源社會保障局內的勞動仲裁委申請勞動仲裁的，這種情況下是需要注意仲裁時效的，一般來說，提起勞動仲裁的一方是應該要在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內申請的，在申請的時候要提交仲裁申請書、身份證復印件
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離職之后申請仲裁工資不發(fā)可以嗎
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2022-04-29 15,340 -
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分成兩個部分解答，一是兼職是否構成勞動關系；二是該種情況下是否可以申請勞動仲裁。首先，雙方是否構成勞動關系，這包括法律是否認可多重勞動關系和雙方是否形成有效地勞動關系兩個層面。《勞動合同法》第六十九條
2022-10-19 15,340 -
離職后工資不發(fā)，可以申請勞動仲裁嗎？
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2022-04-17 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实模瑧斨Ц镀洳铑~部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
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