離職員工不發(fā)工資能申請勞動仲裁嗎
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員工離職一年后不能申請勞動仲裁。因為法律規(guī)定，勞動仲裁時效為一年，在一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁，超過一年時效，勞動仲裁委就不會再受理了。
可以。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條規(guī)定：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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員工能申請勞動仲裁嗎員工如果與勞動者產(chǎn)生確認勞動關(guān)系或者有關(guān)勞動報酬、工傷醫(yī)療費等爭議，能申請勞動仲裁。員工可以書寫好仲裁申請書、申請書副本，并依法收集好證據(jù)材料來向勞動仲裁委提請仲裁。
2020.05.08 188 -
員工的工資，我想申請勞動仲裁，申請勞動仲裁要錢嗎1、申請勞動仲裁，是沒有訴訟費用的; 2、如果自己委托律師代理，那么律師費由委托方支付; 3、符合法律援助條件的勞動者，可以申請法律援助，法律援助中心會免費指派律師為勞動者全程打官司。
2020.05.04 285 -
不發(fā)工資可以申請勞動仲裁嗎不發(fā)工資，勞動者應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，用人單位應(yīng)當按照生效的判決、裁決履行。為履行的勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.17 274
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離職不發(fā)工資能申請勞動仲裁嗎
勞動者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁的條件為： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及
2022-04-12 15,340 -
離職不發(fā)工資可以申請勞動仲裁嗎？
勞動者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁的條件為： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及
2022-04-14 15,340 -
離職不發(fā)工資可以申請勞動仲裁嗎
勞動者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生
2022-03-21 15,340 -
員工不發(fā)工資可以申請勞動仲裁嗎
老板不發(fā)工資，個人申請勞動仲裁是有用的，這是維護其合法權(quán)益的手段。
2021-12-10 15,340
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01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,532 2022.04.17
