員工離職不發(fā)工資還能申請勞動(dòng)仲裁嗎
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勞動(dòng)者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。 申請勞動(dòng)仲裁的條件為： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議； 3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申請書及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。
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員工離職一年后不能申請勞動(dòng)仲裁。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，在一年內(nèi)都可以申請勞動(dòng)仲裁，超過一年時(shí)效，勞動(dòng)仲裁委就不會(huì)再受理了。
可以。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第一條規(guī)定：為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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員工能申請勞動(dòng)仲裁嗎員工如果與勞動(dòng)者產(chǎn)生確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或者有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等爭議，能申請勞動(dòng)仲裁。員工可以書寫好仲裁申請書、申請書副本，并依法收集好證據(jù)材料來向勞動(dòng)仲裁委提請仲裁。
2020.05.08 188 -
不發(fā)工資可以申請勞動(dòng)仲裁嗎不發(fā)工資，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請，用人單位應(yīng)當(dāng)按照生效的判決、裁決履行。為履行的勞動(dòng)者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.17 274 -
不發(fā)工資如何申請勞動(dòng)仲裁單位不發(fā)工資，申請勞動(dòng)仲裁的流程如下： 1、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁； 2、申請勞動(dòng)仲裁材料，仲裁申請書兩份，申請人身份證復(fù)印件一份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份，用人單位工商登記信息； 3、提交材料后，仲裁
2022.05.11 2,055
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離職不發(fā)工資能申請勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。 申請勞動(dòng)仲裁的條件為： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議； 3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申請書及
2022-04-12 15,340 -
離職不發(fā)工資可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。 申請勞動(dòng)仲裁的條件為： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議； 3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申請書及
2022-04-14 15,340 -
離職不發(fā)工資可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申請書及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生
2022-03-21 15,340 -
員工不發(fā)工資可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
老板不發(fā)工資，個(gè)人申請勞動(dòng)仲裁是有用的，這是維護(hù)其合法權(quán)益的手段。
2021-12-10 15,340
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申請勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,394 2022.05.11 -
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異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
