勞動合同違約金包括培訓(xùn)費用和費用嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位提供專項培訓(xùn)費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。《勞動合同法》第二十二條對培訓(xùn)協(xié)議違約金包含什么進(jìn)行了規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！庇捎萌藛挝怀鲑Y，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。如勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)賠付相應(yīng)的培訓(xùn)費。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
培訓(xùn)協(xié)議違約金由雙方協(xié)商決定，但是不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
-
培訓(xùn)合同違約金用不用賠培訓(xùn)合同違約金用不用賠：按勞動合同法規(guī)定，用人單位對勞動者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費，約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位雖然對勞動者進(jìn)行了
2020.06.13 469 -
勞動合同培訓(xùn)費的違約金的相關(guān)規(guī)定勞動合同培訓(xùn)違約金的相關(guān)規(guī)定有：勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可
2020.08.04 197 -
培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用管理辦法《中央和國家機關(guān)培訓(xùn)費管理辦法》是為進(jìn)一步推進(jìn)厲行節(jié)約反對浪費制度體系建設(shè)，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展制定的。《中央和國家機關(guān)培訓(xùn)費管理辦法》第八條本辦法所稱培訓(xùn)費，是指各單位開展培訓(xùn)直接發(fā)生的各項費用支出，包括師資費、住宿費、伙食費
2022.09.29 4,966
-
勞動合同約定違約金包括工資和培訓(xùn)費嗎
用人單位提供專項培訓(xùn)費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。《勞動合同法》第二十二條對培訓(xùn)協(xié)議違約金包含什么進(jìn)行了規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者
2022-04-10 15,340 -
勞動合同培訓(xùn)費用含違約金嗎
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。培訓(xùn)
2022-05-07 15,340 -
勞動合同培訓(xùn)費包含違約金嗎
勞動合同法第22條雖然規(guī)定企業(yè)如對員工進(jìn)行專項培訓(xùn)，員工在服務(wù)期未滿的情況下離職必須向公司賠償違約金，但是該條的“培訓(xùn)”不包括上崗培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)部組織的技術(shù)培訓(xùn)。浙江省高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議
2022-03-20 15,340 -
勞動合同中約定培訓(xùn)培訓(xùn)費用違約金是否合法
如果是專項培訓(xùn)，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-15 15,340
-
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:05
用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
