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公司自己不給員工買社保咋辦?

2022-11-11 11:45

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單位不給員工交社保的,根據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、四十六條的規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者以此為由解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金(六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償)。 同時根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。 所以,如果用人單位存在不交社會保險的情況,應前往用人單位所在地的區(qū)人社局咨詢、信訪、投訴。

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章法律師

廣東律參律師事務所

員工自己提出不繳交社會保險基金,并以書面形式注明,自愿簽字這一行為本身就是違法的,違法的承諾是無效的。用人單位為員工繳交社會保險基金是法定義務,這種法定義務并不會因為員工不負責任的承諾而消失。因此,如果員工提出去勞動爭議仲裁委員會仲裁,用人單位還是必須為員工繳交社會保險基金的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

用人單位未給員工繳納社保的,屬于違反法律規(guī)定的情形,不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為,均需要承擔相應的法律責任。用人單位有此種情形的,勞動者可以與用人單位協(xié)商補交社保,協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁。

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    2020.08.31 241
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