企業(yè)搬遷，勞動(dòng)者工作地點(diǎn)變更的，勞動(dòng)者可以不同意，因此造成解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第十七條：規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)

由于企業(yè)搬遷而導(dǎo)致工作地點(diǎn)發(fā)生變化是否屬于單方變更勞動(dòng)合同。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，工作地點(diǎn)成為勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位不與勞動(dòng)者協(xié)商一致就隨意變動(dòng)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，屬于單方面變更勞動(dòng)合同?！秳?/p>

如果工廠搬遷的距離較遠(yuǎn)，如跨省或跨市搬遷，市區(qū)到郊區(qū)搬遷，倘若構(gòu)成重大變更，員工不愿意隨行，可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照工作年限進(jìn)行計(jì)算。同意繼續(xù)工作的員工，公司應(yīng)該提供班車、車補(bǔ)或

有賠償金，企業(yè)搬遷，員工不愿意隨遷，解除勞動(dòng)合同的，可以額外獲得一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1，企業(yè)搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化；2，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重