試用期不符合工作要求辭退需要賠償嗎
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第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 試用期證明不符合工作要求的，辭職沒有補(bǔ)償。
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試用期不合格辭退不需要賠償?shù)那樾斡校翰环箱浻脳l件的；違反了公司規(guī)章制度；給公司造成重大損害的；工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同的。
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員工試用期不合格辭退需要賠償嗎員工試用期不合格辭退的賠償問題：因員工試用期不合格而辭退不需要賠償。關(guān)于賠償金應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者被開除分為過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形，賠償應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。過失性辭退沒有補(bǔ)
2020.09.15 1,140 -
試用期不符合錄用條件辭退需要補(bǔ)償嗎用人單位在試用期內(nèi)，以勞動(dòng)者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.01.07 387 -
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試用期辭退員工需要賠償嗎？
你好1、試用期內(nèi)辭退員工需要補(bǔ)償嗎，在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第（一）（二）項(xiàng)規(guī)定之情形。公司讓你辭職可能是個(gè)“陷阱”，你如果向公司提出辭職申請(qǐng)，將拿
2022-03-31 15,340 -
試用期辭退員工需要賠償嗎
視具體情況而定。如果用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，有補(bǔ)償： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-06-02 15,340 -
試用期辭退需要賠償嗎
試用期內(nèi)離職，不需要支付補(bǔ)償金。試用期期內(nèi)，本就是根據(jù)勞動(dòng)者的情況，用人單位在考核勞動(dòng)者是否合格，是否在試用期內(nèi)辭退，這是用人單位對(duì)勞動(dòng)者考核結(jié)果后作出的決定。參照離職情況《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)
2022-04-25 15,340 -
試用期滿不合格會(huì)被辭退，要求賠償嗎
如果勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，那么公司可以解除勞動(dòng)合同。而且公司不會(huì)支付什么補(bǔ)償。當(dāng)然，勞動(dòng)者有證據(jù)證明，是被公司強(qiáng)迫辭退的，那么可以申請(qǐng)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十
2022-04-12 15,340
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,766 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,018 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15
