勞動者可以要求公司直接停發(fā)工資嗎
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勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定，無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。 不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。 根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
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公司三個月不發(fā)工資勞動者不可以直接起訴。勞動者提起訴訟之前應當依法申請仲裁，公司三個月不發(fā)工資的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
在勞動者本人因故不能領取工資時，可以由親人代領。相關法律法規(guī)規(guī)定，公司應當將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可以由親屬或勞動者委托的其他人代領工資。
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勞動者三個月不發(fā)工資可以直接起訴嗎公司三個月不發(fā)工資勞動者不可以直接起訴。勞動者提起訴訟之前應當依法申請仲裁，公司三個月不發(fā)工資的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2020.05.27 217 -
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拖欠勞動者工資可以直接起訴嗎我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同合法訂立后，用人單位必須履行不得拖欠和克扣勞動者工資。但是在現實中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動者的工資。依據相關法律規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞
2020.05.20 411
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公司三個月不發(fā)工資勞動者可以直接起訴嗎
公司三個月不發(fā)工資的，勞動者在一般情況下是不可以直接起訴的。勞動者提起訴訟之前應當依法申請仲裁，公司三個月不發(fā)工資的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2022-06-23 15,340 -
拖欠工資，勞動者可以直接提起仲裁要求公司補償嗎
勞動者可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補償。用人單位超過一個月未與勞動者訂立勞動合同的，要求支付未訂立勞動合同期間的二倍工資，最多11
2022-04-23 15,340 -
多少勞動者工資無故拖欠可以要求公司停發(fā)工資
勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定，無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。 不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害
2022-04-14 15,340 -
拖欠勞動者工資可以要求企業(yè)停發(fā)工資嗎
勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定，無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。 不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害
2022-04-13 15,340
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拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利
5,333 2022.04.17 -
00:45
公司沒有資質可以接工程嗎公司沒有資質不可以承接建筑工程。根據我國法律規(guī)定，從事建筑活動的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設計單位和工程監(jiān)理單位，應當按照其擁有的注冊資本、專業(yè)技術人員、技術裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質條件，劃分為不同的資質等級，經資質審查合格，取得相應
1,641 2022.05.27 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據應付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加
2,949 2022.04.17
