勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的本質(zhì)區(qū)別
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勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞務(wù)派遣合同是指由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 雙方的不同點(diǎn)有： 一，簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 二，用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班； 三，涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方； 四，是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者； 五，崗位不同。任何崗位可以簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施； 六，對(duì)于單位主體的規(guī)定不同。勞動(dòng)合同的單位方注冊(cè)資本沒有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于50萬。
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的本質(zhì)區(qū)別主要在 一、法律關(guān)系不同。勞動(dòng)合同主要是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)合同主要是民事關(guān)系，兩者在含義和類型方面不同。 二、責(zé)任人關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是一定的，一個(gè)是勞動(dòng)主體，一個(gè)是雇人單位。
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的本質(zhì)區(qū)別是所表明的法律關(guān)系不同，勞動(dòng)合同表明用人單位與勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)合同表明當(dāng)事人之間建立了勞務(wù)關(guān)系，一方提供勞務(wù)，另一方接受并且按約定支付報(bào)酬或者一方僅提供無償?shù)膭趧?wù)。
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的本質(zhì)區(qū)別有什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的本質(zhì)區(qū)別主要在一、法律關(guān)系不同。勞動(dòng)合同主要是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)合同主要是民事關(guān)系，兩者在含義和類型方面不同。二、責(zé)任人關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是一定的，一個(gè)是勞動(dòng)主體，一個(gè)是雇人單位。而勞務(wù)合同，雙方是平等交易的。雙方當(dāng)
2022.04.12 618 -
勞務(wù)合同范本和勞動(dòng)合同區(qū)別1、主體資格不同：勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只
2020.05.25 241 -
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別？- 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別為： 1、其合同性質(zhì)不同。勞務(wù)合同是勞務(wù)公司為雇傭人派遣勞務(wù)員工提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的用工合同； 2、合同目的不同。勞務(wù)合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇
2020.05.10 910
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的本質(zhì)區(qū)別是什么
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：。
2022-07-16 15,340 -
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的本質(zhì)上有什么區(qū)別
一、主體不同： (一)勞動(dòng)合同主體具有特定性。勞動(dòng)合同的一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位; (二)勞務(wù)合同的主體則具有廣泛性; 二、合同履行過程中的地位不同
2022-10-14 15,340 -
區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別
1、協(xié)議書與合同書沒有實(shí)質(zhì)區(qū)別。2、只要你們雙方的協(xié)議內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定（比如勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)規(guī)定），且協(xié)商一致，都是合法的。但協(xié)議中被雇傭者的義務(wù)應(yīng)當(dāng)是符合常理，且能夠達(dá)到的，否則就有
2022-03-23 15,340 -
勞務(wù)合同勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別
一、勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位； 二、勞務(wù)合同受法律的調(diào)整，而勞動(dòng)合同受有關(guān)法律的調(diào)整； 三、
2022-11-11 15,340
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,058 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有以下四點(diǎn)區(qū)別，分別是： 1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人； 2、雙方當(dāng)事人
2,973 2023.01.04 -
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勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,478 2022.04.17
