勞務合同與勞動合同的區(qū)別在于：主體資格不同；主體性質(zhì)及其關系不同；主體的待遇不同；報酬的性質(zhì)不同；用人單位的義務不同；適用的法律不同；受國家干預程度不同；違反合同產(chǎn)生的法律責任不同；糾紛的處理方式不同；勞動力的支配權(quán)不同。具體如下：勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

- 根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于勞務合同和勞動合同的區(qū)別為： 1、其合同性質(zhì)不同。勞務合同是勞務公司為雇傭人派遣勞務員工提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的用工合同； 2、合同目的不同。勞務合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受勞務派遣人的勞動行為的支配為合同標的；而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的； 3、受國家干預的程度不同。勞務合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預的程度較?。欢鴦趧雍贤梭w現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護； 4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系；而勞務合同則不具備上述特征。