勞動合同經濟補償問題
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按照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期單位不續(xù)簽合同的應當按照你2008.1.1勞動合同法實施之后到合同到期前一天止期間滿7年不滿7.5年的工齡支付你7.5個月工資的經濟補償金。單位按照9個月工資已經多算了，你已經賺了。2008.1.1前的工齡是不算的，因為2008.1.1前沒有任何法律法規(guī)規(guī)定勞動合同到期單位不續(xù)簽的應當支付經濟補償金。5月份工資按照你的實際出勤天數(shù)計算并發(fā)放給你。如果地方性勞動法規(guī)沒有規(guī)定勞動合同到期單位應當提前30天通知勞動者是否續(xù)簽，并且勞動合同中也沒有約定勞動合同到期單位應當提前30天通知勞動者是否續(xù)簽，那么單位是不需要提前通知的，也不需要額外支付你一個月工資。失業(yè)期間的最低生活保障金（失業(yè)保險金）的基數(shù)標準是根據(jù)當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhengce/falvzonghe_sb/">社保部門的規(guī)定來確定的，發(fā)放的月數(shù)是根據(jù)單位累計繳納失業(yè)金的年數(shù)來確定的。
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1、勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)整的而終止的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續(xù)簽而終止勞動合同的，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
勞動合同解除的經濟補償情形是用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形：1.用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；2.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；5.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；6.用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的。
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合同到期經濟補償問題在下列情形下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞
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新勞動法經濟補償金的問題勞動者主張經濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）以欺詐、脅
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勞動合同法關于經濟補償問題
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關于經濟補償金問題，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人
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協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
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