沒有簽訂勞動合同該如何賠償
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1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。 2、沒有繳納社保可以要求單位補繳，并要求經(jīng)濟補償。 3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 4、協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。若用人單位不肯支付賠償費用，勞動者應(yīng)該到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
未簽訂勞動合同，無合法理由被單位辭退的，單位可以單方解除勞動關(guān)系?？梢砸髥挝恢Ц峨p倍的經(jīng)濟補償金，同時可以要求單位在不簽訂勞動合同的情況下支付雙倍的工資，最多11個月。第一種是不簽合同的雙倍賠償，一般按11個月工資計算。
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沒簽訂勞動合同如何賠償根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定，用工單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同，如果是滿一個月沒有滿一年的，勞動者是可以要求用工單位支付每個月兩倍的工資，如果是工資滿了一年以上的，則視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止
2022.04.12 813 -
沒簽訂勞動合同如何賠償沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資雖然字面意思為工資，實質(zhì)上是比照工資標準計算的賠償，其性質(zhì)是賠償金。 理應(yīng)受到一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞
2020.08.19 203 -
沒有簽訂勞動合同，要如何賠償無勞動合同用工一般賠償雙倍工資。用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一個月的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個月的工資，如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.03.10 187
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沒簽訂勞動合同該如何賠償
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資差額。 勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本
2022-02-21 15,340 -
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該如何賠償？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。若用人單位不肯支付賠償費用，勞動者應(yīng)該到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
2021-08-14 15,340 -
沒有簽訂勞動合同如何賠償？
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
2022-04-06 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，工傷，應(yīng)該如何賠償
可以先搜集證據(jù)申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系。確認勞動關(guān)系后，可以申請工傷認定，治療終結(jié)后申請勞動能力（傷殘等級）鑒定。 工傷賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘
2022-02-18 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,645 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,488 2022.04.17
