公司能否事先約定違約金
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如果為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)，并沒有實(shí)際產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)，或者產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用并不是專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用，則用人單位不可據(jù)此與勞動(dòng)者約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，一般包括入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、安全衛(wèi)生培訓(xùn)、技術(shù)技能培訓(xùn)、學(xué)歷教育培訓(xùn)等?！秳趧?dòng)法》總則和第六十八條中明確規(guī)定，單位對(duì)職工進(jìn)行的安全衛(wèi)生培訓(xùn)、技術(shù)工種的上崗前培訓(xùn)以及提高職工崗位素質(zhì)培訓(xùn)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。即使這部分培訓(xùn)使用人單位實(shí)際產(chǎn)生了培訓(xùn)費(fèi)用，也不能與勞動(dòng)者約定違約金。同樣，對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)人公司時(shí)的人職培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位后進(jìn)行的調(diào)崗培訓(xùn)，一般也不能認(rèn)定為是用人單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
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法律規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金的情形只有兩種：一是勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，用人單位可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金;二是勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制及相應(yīng)違約金。除了這兩種情形外，勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。故承諾書中關(guān)于“戶口進(jìn)京”違約金的約定，違反上述法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。
法律規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金的情形只有兩種：一是勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，用人單位可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金;二是勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制及相應(yīng)違約金。除了這兩種情形外，勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。故承諾書中關(guān)于“戶口進(jìn)京”違約金的約定，違反上述法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。
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未約定違約金能否主張違約金違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無過錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果
2021.01.13 238 -
未約定違約金能否主張違約金違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無過錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果
2022.11.07 109 -
未約定違約金的能否主張違約金若是合同履行中一方違約了，向另一方支付的違約金應(yīng)該根據(jù)合同里的違約條款約定。若是是違約方?jīng)]有支付違約金，當(dāng)事人向人民法院起訴請(qǐng)求支付，法院也會(huì)予以支持。
2021.02.03 177
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公司和勞動(dòng)者能否約定違約金
1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金; 2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位
2022-11-13 15,340 -
用人單位能否事先與勞動(dòng)者約定違約金?
法律規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金的情形只有兩種： 一是勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，用人單位可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金; 二是勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有
2022-12-07 15,340 -
用人單位能否事先與勞動(dòng)者約定違約金
法律規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金的情形只有兩種： 一是勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，用人單位可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金; 二是勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有
2022-11-26 15,340 -
能否約定違約金和定金
合同中可以同時(shí)約定違約金和定金條款，但是當(dāng)事人違約的，不可以同時(shí)適用違約金條款和定金罰則。 根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第四百七十條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓
2022-12-03 15,340
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違約金約定不公平怎么辦根據(jù)我國合同法司法解釋二的規(guī)定，如果違約金低于違約行為造成的損失，或者過分高于違約行為造成的損失，這時(shí)候當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院調(diào)整違約金的具體數(shù)額。換句話說，違約金約定不公平的時(shí)候，當(dāng)事人可以通過訴訟的方式進(jìn)行調(diào)整。能夠調(diào)整的情況就包括了：
1,375 2022.04.17 -
01:20
合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責(zé)任的一種，是指雙方當(dāng)事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時(shí)候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時(shí)，雙方當(dāng)事人可以在訂立主合同的時(shí)候，
2,226 2022.04.17 -
01:00
合同違約沒有約定違約金怎么寫如果合同事先沒有約定違約金條款，履行合同過程中對(duì)方出現(xiàn)了違約行為的話，守約一方不可以要求對(duì)方支付違約金。根據(jù)我國民法典的規(guī)定，違約金是約定的違約責(zé)任，當(dāng)事人只能通過事先約定的方式，要求對(duì)方支付相應(yīng)的違約金。因此，當(dāng)事人在簽訂合同的時(shí)候，就應(yīng)
924 2022.04.25
