沒有勞動(dòng)合同有影響工傷賠償嗎
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首先工傷賠償的標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)傷殘等級(jí)來(lái)支付的，如果是已經(jīng)認(rèn)定工傷，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與是否簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。 如果沒有認(rèn)定工傷，就會(huì)影響。因?yàn)槿绻麤]有簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)影響申報(bào)工傷認(rèn)定，影響工傷員工享受工傷待遇，影響工傷賠償。因?yàn)楣龅幕A(chǔ)是參加工傷保險(xiǎn)，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同很有可能也沒有工傷保險(xiǎn)，這樣會(huì)影響工傷待遇，影響工傷賠償。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，仍然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，只要證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可。工傷賠償首先要進(jìn)行工傷鑒定，看是否屬于工傷以及工傷的等級(jí)，這樣才能確認(rèn)工傷賠償金額。如果單位的賠償不合理，可以起訴。
不影響。勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷的，用人單位解除勞動(dòng)合同后，并不影響工傷的賠償，勞動(dòng)者可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確定為工傷后可獲得工傷保險(xiǎn)和用人單位的賠償。
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沒有勞動(dòng)合同工傷賠償沒有勞動(dòng)合同的工傷處理方式跟簽了勞動(dòng)合同的是一樣的。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定以及勞動(dòng)能力鑒定，賠償金額等勞動(dòng)能力鑒定完最終確定。根據(jù)不同的等級(jí)賠償費(fèi)用也會(huì)不一樣。由用人單位進(jìn)行賠償。有保險(xiǎn)由保險(xiǎn)賠償。
2020.06.12 150 -
沒有簽勞動(dòng)合同工傷有賠償嗎雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)人社局認(rèn)定為工傷后，工傷職工是有工傷保險(xiǎn)待遇賠償?shù)摹?1、如果用人單位沒有為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，那么由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者因遭遇工傷產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇賠償。 2、如果用人單位替勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，那么由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)
2020.08.11 213 -
沒簽勞動(dòng)合同有工傷賠償嗎沒簽勞動(dòng)合同只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)工傷了是可以得到賠償?shù)?，如工作證、飯卡這些證據(jù)都可以證明勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，如果應(yīng)該繳納而沒有繳納，勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，應(yīng)該由用人單位來(lái)承擔(dān)工傷賠償而不是工傷保險(xiǎn)基金。包
2022.04.12 986
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沒有勞動(dòng)合同影響工傷賠償嗎
首先工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是依據(jù)傷殘等級(jí)來(lái)支付的，如果是已經(jīng)認(rèn)定工傷，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與是否簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。 如果沒有認(rèn)定工傷，就會(huì)影響。因?yàn)槿绻麤]有簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)影響申報(bào)工傷認(rèn)定，影響工傷員工享受工傷待遇，
2022-04-11 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同影響工傷賠償嗎
從法律層面上講，是否簽訂勞動(dòng)合同，是否繳納工傷保險(xiǎn)，并不影響勞動(dòng)者工傷待遇的多少，但確實(shí)影響勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇的兌現(xiàn)。繳納了工傷保險(xiǎn)的，絕大部分都由工傷保險(xiǎn)基金支付，比較有保障；而沒有繳納工傷保險(xiǎn)的則
2022-03-29 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同影響工傷的賠償嗎, 沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同不影響工傷的賠償2、一、醫(yī)療費(fèi)職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。二、生活護(hù)理費(fèi)第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委
2022-03-09 15,340 -
工地受傷了，但沒有勞動(dòng)合同有影響嗎
1首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在
2022-03-24 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
