工作期間懷孕能否解除勞動合同的相關法律
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在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的:《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”,這就把“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女,排除在裁員外,否則,用人單位的做法就是違法的,需要承擔相應的法律責任。 “在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女,有權按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定,主張自己的合法權益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同,直至哺乳期滿一年時止;也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
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不能解除勞動合同。懷孕期間的婦女原本就處于特殊人群,社會應當從各方面保障特殊人群的權益。我國法律一直重視對懷孕的婦女利益的保護,在特殊期間,用人單位自然因懷孕而單方解除勞動合同。用人單位強迫懷孕的婦女解除勞動合同的,屬于違法的行為。
原則上懷孕期間解除勞動合同是違法的。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除,第一個是員工本人提出,或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下,員工本人存在嚴重違反勞動紀律,或者是違法犯罪的過錯情況,除此之外,不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。
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2022-03-13 15,340 -
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2022-03-16 15,340 -
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2022-05-01 15,340
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