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公司不簽勞動合同能給予經(jīng)濟(jì)補償嗎

2022-08-21 15:18

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寧夏在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-21回復(fù)

勞動者來說,簽訂勞動合同至關(guān)重要,因此,在生活中一旦發(fā)現(xiàn)公司不肯簽合同時,或是逾期不簽勞動合同又不肯支付勞動者雙倍工資的。特別是有些勞動者因為公司不簽勞動合同,因此提出離職的,此時在非正規(guī)的公司就會以你自己先提出離職為由,拒絕支付任何賠償金。要真遇到這種公司的話,建議勞動者可以先跟公司協(xié)商,要協(xié)商不來也別著急,還可以通過勞動仲裁、投訴,甚至這些都不行得用訴訟的方式解決。若是自己在其中有取證困難,或是想直接走訴訟程序的,對于公司拒絕支付較大額的雙倍工資的,建議就是可以咨詢下勞動法專業(yè)律師。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

不予續(xù)簽勞動合同的,除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,而勞動者不同意續(xù)訂的以外,公司都需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是員工在公司工資每滿一年,支付一個月工資;半年到一年的,支付一個月工資;不到半年的,支付半個月的工資。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司和勞動者簽訂的固定期限合同到期后,公司按原工資待遇或者適當(dāng)提高工資待遇等條件,和勞動者續(xù)簽固定期限勞動合同的,勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同的,公司無需給勞動者經(jīng)濟(jì)補償金,否則需要給勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。

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    勞動合同到期,若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,自己不續(xù)簽的,不可以要求經(jīng)濟(jì)補償;若是用人單位降低勞動合同約定條件,導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)簽的,可以要求。

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