上班時間認(rèn)定工傷有法律依據(jù)嗎
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上班時間工傷認(rèn)定法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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因工致殘被認(rèn)定為7級至10級傷殘的,享受以下待遇:工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補助。標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為12個月工資,八級傷殘為10個月工資,九級傷殘為8個月工資,十級傷殘為6個月工資;勞動合同期滿,或者勞動者本人提出解除勞動合同的,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷認(rèn)定時效法律依據(jù):自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定;特殊情況下,經(jīng)社會保險行政部門同意,可適當(dāng)延長申請期限,用人單位未申請工傷認(rèn)定的,自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接申請工傷認(rèn)定。
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有哪些法律依據(jù)不認(rèn)定工傷
不認(rèn)定為工傷的情形如下: 1、故意犯罪的:職工故意犯罪造成自身傷亡,應(yīng)由職工本人承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。 2、醉酒或者吸毒的:酒精具有麻痹神經(jīng)中樞的作用,導(dǎo)致行為人的判斷能力和反應(yīng)能力遲鈍,難以辨認(rèn)或控制自己的行為。職工在工作時因醉酒導(dǎo)致行為失
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工傷認(rèn)定哪些法律依據(jù)
工傷認(rèn)定主要規(guī)定在工傷保險條例中,共有7種情形: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受
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上班時間工傷認(rèn)定法律依據(jù)是什么
上班時間工傷認(rèn)定法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備
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臨時工工傷認(rèn)定,法律依據(jù)
1、如果在工作過程中遇到事故傷害,應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時,及時向當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服(
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臨時工工傷認(rèn)定,法律依據(jù)有哪些
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2022-03-29 15,340 -
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上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件,一是發(fā)生交通事故,二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形,具體分為以下情況: 1、員工在合理時間內(nèi),在合理路線中的上下班途中; 2、公司員工在合理時間內(nèi),往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
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在上下班途中工傷認(rèn)定是怎樣的上下班途中工傷認(rèn)定有以下四點: 1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中; 2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中; 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理
21,874 2022.06.30