勞動(dòng)法規(guī)定離職扣押工資應(yīng)怎樣解決
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勞動(dòng)法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。你如果盡到了此條法律義務(wù)，用工單位還在扣押你的工資話，你可以按勞動(dòng)法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｏ騽趧?dòng)部門投訴，要求發(fā)放拖欠工資外，還要提出讓用工單位進(jìn)行賠償
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過(guò)，自2008年1月1日起施行。 2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》修正。
扣押工資勞動(dòng)法的規(guī)定： 一、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 二、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。
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扣押工資勞動(dòng)法的規(guī)定是扣押工資勞動(dòng)法的規(guī)定： 一、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 二、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位
2020.08.23 341 -
離職后扣押工資不給怎么解決離職后扣押工資不給的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班工資等。從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 2、出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工
2022.06.06 402 -
勞動(dòng)法病假扣工資怎樣規(guī)定的關(guān)于請(qǐng)病假扣工資的規(guī)定：病假工資可以由單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；以及用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付等。
2020.09.06 230
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勞動(dòng)合同法員工離職工資扣押?jiǎn)栴}是怎樣的
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，職工離職若沒有按規(guī)定提前告知用人單位，對(duì)此給公司造成的損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。公司可以舉證因職工不按規(guī)定的離職給公司造成的損失，并要求其予以賠償。但不能以扣發(fā)工資的方式對(duì)抗職工的行為結(jié)果
2022-03-15 15,340 -
離職員工工資被扣押, 公司應(yīng)該怎么辦, 不發(fā)工資的解決辦法是怎樣的
解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。存在克扣的，可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)。拒不補(bǔ)發(fā)的，可以采取以上辦法：一、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的
2022-03-06 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定員工自動(dòng)離職扣工資嗎
自動(dòng)離職，給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠償，即可以扣工資。但是無(wú)故單位拖欠工資的，也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；
2022-02-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同期限內(nèi)自動(dòng)離職扣押工資嗎工資是怎么規(guī)定的
實(shí)踐中，勞動(dòng)者自離后用人單位會(huì)扣押勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明，依法結(jié)清工資，勞動(dòng)者因自離給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)
2022-03-04 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
