公司辭退員工應(yīng)支付經(jīng)濟補償金嗎？
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用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 4、如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。 5、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。 6、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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無故辭退員工要支付經(jīng)濟補償金，按照工作年限每滿一年即可獲得一個月工資作為經(jīng)濟補償；非法辭退的按雙倍計算；勞動者在違反公司制度的情況下被辭退的不需要支付經(jīng)濟補償金，造成損失的還應(yīng)進行賠償。
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辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金嗎？用人單位無過錯性辭退員工的，要支付經(jīng)濟補償金，按照工作年，限每滿一年即可獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償；非法辭退的按雙倍計算；勞動者被過錯性辭退的單位不需要支付經(jīng)濟補償金，造成損失的還應(yīng)進行賠償。
2020.07.07 299 -
公司辭退員工可以不支付經(jīng)濟補償嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動
2020.09.13 234 -
公司辭退員工是否要支付經(jīng)濟補償如果公司主動辭退員工的行為屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金；屬于非過失性辭退的，要按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償。
2020.11.30 181
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辭退員工應(yīng)否支付經(jīng)濟補償金
《勞動合同法》第四十六條之一解雇員工的，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。月薪是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
2021-11-04 15,340 -
員工被公司辭退需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。2、除了嚴重違紀等情況，被辭退可以要求經(jīng)濟補償金?！窘?jīng)濟補償金計算標準】：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
2022-03-23 15,340 -
當公司辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金嗎
企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形： 一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-05-08 15,340 -
辭退員工要支付經(jīng)濟補償金嗎？
用人單位無過錯性辭退員工的，要支付經(jīng)濟補償金，按照工作年，限每滿一年即可獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償；非法辭退的按雙倍計算；勞動者被過錯性辭退的單位不需要支付經(jīng)濟補償金，造成損失的還應(yīng)進行賠償。
2022-07-02 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,911 2021.04.25 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22
