產(chǎn)假期間是不是帶薪休假?。?/h1>

2023-05-15 19:06

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需要具體情況具體分析。比如，為全面實施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計生條例不同省份產(chǎn)假從最長的180天到最短的128天，可相差近兩個月之多?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

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陪產(chǎn)假是帶薪休假。例如在四川省的人口與計劃生育條例中規(guī)定，符合該條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，給予男方護(hù)理假二十天。護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。

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產(chǎn)假不都是帶薪休假，如果產(chǎn)假期間職工已經(jīng)參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對未參加生育保險的，才按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付工資。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付； 對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付； 對未參加生育保險的，由用人單位支付。