無(wú)論是辭職還是辭退在勞動(dòng)市場(chǎng)中都是十分常見的事。所謂辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。那么，用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?用人單位無(wú)故辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。在工作中如果我們真的被無(wú)故辭退，那么我們一定不能忍氣吞聲，一定要與用人單位進(jìn)行合理的交涉來(lái)爭(zhēng)取自己的合法利益，如果兩方不能意見一致的話，建議大家用法律的武器來(lái)保障自己的權(quán)益。

用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)但因自身原因不能勝任工作的，或者履行勞動(dòng)合同基礎(chǔ)發(fā)生變化的，公司辭退員工需提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月的工資；無(wú)故單方辭退員工，公司需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；無(wú)故單方辭退員工，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍計(jì)算。