拖欠工資違法嗎，影響后果嗎
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公司拖欠工資法人一般情況下是不用承擔(dān)責(zé)任的。但是因?yàn)榉ㄈ说囊蛩鼗蛘咧饔^意向，導(dǎo)致工資拖欠的，法人可能被行政處罰。
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拖欠工資的法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.02.23 197 -
舉報(bào)拖欠工資對(duì)公司有影響嗎有。拖欠工資是違法行為，被投訴當(dāng)然會(huì)受到影響。公司拖欠員工的工資后果就是員工維權(quán)受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。
2020.09.28 2,186
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拖欠工資的后果和影響
1.勞動(dòng)者可以解除合約 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 2.支付賠償金 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的
2022-04-25 15,340 -
拖欠工資會(huì)影響貸款嗎
拖欠工資可能會(huì)影響貸款。向銀行等金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)貸款，需要具備持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力、合法還款來(lái)源、良好信用狀況等申請(qǐng)條件。拖欠工資可能會(huì)影響用人單位的信用狀況。
2021-11-03 15,340 -
拖欠工資會(huì)影響銀行貸款嗎
用人單位拖欠工資是會(huì)影響用人單位在銀行的貸款的。 用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度
2022-04-20 15,340 -
如果工資拖欠3天違法嗎
不是。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月支付給勞動(dòng)者本人。不得扣除或無(wú)故拖欠工人的工資，月支付包括月薪和月薪，因此用人單位應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天構(gòu)成拖欠工資。用人單
2021-12-31 15,340
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01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的
4,298 2022.05.11 -
01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動(dòng)者工資達(dá)到五千元以上，同時(shí)時(shí)間已經(jīng)過(guò)了三個(gè)月，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時(shí)候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。或者拖欠十名勞動(dòng)者工資達(dá)到三萬(wàn)元以上，不需要經(jīng)過(guò)任何的時(shí)間限制，只需
974 2022.04.17
