如果工資拖欠3天違法嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
不是。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月支付給勞動(dòng)者本人。不得扣除或無(wú)故拖欠工人的工資，月支付包括月薪和月薪，因此用人單位應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天構(gòu)成拖欠工資。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資本周轉(zhuǎn)不足等原因暫時(shí)不能按時(shí)支付工資的，可以在與本單位全體員工協(xié)商后一個(gè)月內(nèi)延期支付工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)通知全體工人，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)報(bào)市、區(qū)、縣勞動(dòng)安全行政部門(mén)備案。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
不算。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 “按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。
工資拖欠3天不能算違法，比如遇到在節(jié)假日發(fā)工資之類(lèi)的，困難就會(huì)拖欠3日發(fā)工資。但是用人單位應(yīng)當(dāng)最少一個(gè)月要發(fā)一次工資，不得無(wú)果拖欠或者克扣，超過(guò)一個(gè)月未發(fā)工資的，認(rèn)定其為拖欠工資的違法行為。
-
拖欠工資3天算合法嗎用人單位無(wú)故拖欠3天工資不能算屬于違法行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定條例，工資至少每月支付一次，一般情況下超過(guò)30日的認(rèn)定為拖欠工資才屬于違法行為。因此拖欠三天不能就認(rèn)定為違法。
2020.09.02 327 -
-
拖欠工資5天違法嗎情節(jié)一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動(dòng)行政主管部門(mén)； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬，拒不支付的，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。單位犯前款罪的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2020.12.26 362
-
工資拖欠3天算違法嗎
還不算。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)
2022-05-13 15,340 -
工資拖欠3天算違法嗎？
工資拖欠3天不能算違法，比如遇到在節(jié)假日發(fā)工資之類(lèi)的，困難就會(huì)拖欠3日發(fā)工資。但是用人單位應(yīng)當(dāng)最少一個(gè)月要發(fā)一次工資，不得無(wú)果拖欠或者克扣，超過(guò)一個(gè)月未發(fā)工資的，認(rèn)定其為拖欠工資的違法行為。
2022-06-06 15,340 -
拖欠3天工資算違法嗎?
工資拖欠3天不能算違法，比如遇到在節(jié)假日發(fā)工資之類(lèi)的，困難就會(huì)拖欠3日發(fā)工資。但是用人單位應(yīng)當(dāng)最少一個(gè)月要發(fā)一次工資，不得無(wú)果拖欠或者克扣，超過(guò)一個(gè)月未發(fā)工資的，認(rèn)定其為拖欠工資的違法行為。
2022-06-10 15,340 -
拖欠工資3天屬于違法嗎？
工資拖欠3天不能算違法，比如遇到在節(jié)假日發(fā)工資之類(lèi)的，困難就會(huì)拖欠3日發(fā)工資。但是用人單位應(yīng)當(dāng)最少一個(gè)月要發(fā)一次工資，不得無(wú)果拖欠或者克扣，超過(guò)一個(gè)月未發(fā)工資的，認(rèn)定其為拖欠工資的違法行為。
2022-06-09 15,340
-
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,565 2022.05.11 -
00:59
如果拖欠工資不給怎么辦勞動(dòng)合同法里面有規(guī)定，用人單位要按照勞動(dòng)合同來(lái)按時(shí)支付職工的工資，不可以長(zhǎng)時(shí)間拖欠，或者是無(wú)故克扣工資。如果長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說(shuō)清楚理由。如果沒(méi)有理由就拖欠工資的，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒(méi)有發(fā)工資的
1,929 2022.05.11 -
00:56
工廠拖欠3個(gè)月工資怎么辦沒(méi)發(fā)工資勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,234 2022.06.22
