勞動合同法有職業(yè)病的解除條件嗎
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《勞動合同法》規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得隨意解除勞動合同?！堵殬I(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
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根據(jù)法律規(guī)定，“在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”，用人單位不得解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定支付賠償金。
根據(jù)法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同的； 勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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職業(yè)病勞動合同能否解除根據(jù)法律規(guī)定，“在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”，用人單位不得解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能
2020.09.01 183 -
職業(yè)病職工可以解除勞動合同嗎職業(yè)病職工能自己解除勞動合同，職工自己解除勞動合同的應(yīng)當與用人單位協(xié)商一致或提前三十日以書面形式通知用人單位；但如果公司存在法定過錯的，職工可以單方解除勞動合同。
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有職業(yè)病可以解除勞動合同嗎
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2021-11-08 15,340 -
職工職業(yè)病能解除勞動合同嗎？
員工患有職業(yè)病，用人單位不得解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進
2021-11-08 15,340 -
職業(yè)病解除勞動合同體檢嗎
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2022-03-21 15,340 -
職業(yè)病鑒定會解除勞動合同嗎
一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對于從事接觸職業(yè)病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當安排職業(yè)健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔。 法律依據(jù)：《職業(yè)病防治法》 第一條為了預(yù)防、控
2022-04-21 15,340
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5,989 2022.04.15
