1、法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于《民法》和《經(jīng)濟(jì)法》調(diào)整的范疇 2、合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求 3、合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員務(wù)合同的主體之間不存在這種隸屬關(guān)系 4、合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞保用品務(wù)合同沒有這方面規(guī)定 5、確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付。

只要簽訂了勞動(dòng)合同就具有法律效力。但是，如果大學(xué)沒有畢業(yè)，實(shí)習(xí)只是從準(zhǔn)畢業(yè)到畢業(yè)拿到畢業(yè)證這個(gè)期間，算實(shí)習(xí)合同。而且在拿到畢業(yè)證前如果簽了合同時(shí)不具備法律效力的，因?yàn)槟銢]有畢業(yè)證，所以你沒有簽訂合同的權(quán)利。實(shí)習(xí)生只能簽訂畢業(yè)生實(shí)習(xí)協(xié)議，在拿到畢業(yè)證再簽訂勞動(dòng)合同就具有法律效力。 1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。 2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。 3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。