勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)六個(gè)月如何提前解除合同
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《勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不得約定試用期；滿(mǎn)6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；滿(mǎn)3年及其以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同約定試用期的益處在于：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位的任何一方都可以解除勞動(dòng)合同而不違約，也就不存在違約責(zé)任。由此可知，當(dāng)勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)6個(gè)月而不約定試用期，即便是在勞動(dòng)合同期限開(kāi)始之初，如果單位辭退員工，或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的，要對(duì)勞動(dòng)者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工違約的，要對(duì)單位交納違約金。
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。按照協(xié)商的協(xié)議解除合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的。只是勞動(dòng)者或用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知對(duì)方。
勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)前多久續(xù)訂一般沒(méi)有提前的規(guī)定,拖后不超過(guò)一個(gè)月?？梢圆挥锰崆?到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,即可在合同期滿(mǎn)時(shí)續(xù)訂合同,勞動(dòng)者可以繼續(xù)在單位工作。
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如何提前解除勞動(dòng)合同的提前解除勞動(dòng)合同分以下情形賠償：屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；屬于過(guò)失性辭退，不需要支付賠償。
2020.06.08 163 -
勞動(dòng)合同到期后如何提前通知解除勞動(dòng)合同如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。 所謂證據(jù)，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述二是用人單位對(duì)員工在
2020.04.21 201 -
如何解除勞動(dòng)合同一個(gè)月按照協(xié)商的協(xié)議解除合同,不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的。只是勞動(dòng)者或用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同的,需要提前一個(gè)月通知對(duì)方。
2020.12.27 412
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勞動(dòng)合同不滿(mǎn)六個(gè)月能提前解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者做了不滿(mǎn)6個(gè)月的，用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者做了不滿(mǎn)6個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)合同提前一個(gè)月解除如何提出證據(jù)
需要證據(jù)，沒(méi)有證據(jù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)證據(jù)材料的要求根據(jù)申請(qǐng)人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據(jù)，會(huì)影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒(méi)有因證據(jù)不足而剝奪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。勞動(dòng)者申請(qǐng)
2022-07-09 15,340 -
如何解除勞動(dòng)合同，公司提前解除勞動(dòng)合同
員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位
2022-07-06 15,340 -
如何解除勞動(dòng)合同職工提前解除勞動(dòng)合同
1、員工可以提前解除勞動(dòng)合同。例如員工可以在勞動(dòng)合同的期限屆滿(mǎn)前與單位協(xié)商一致解約、可以提前三十日書(shū)面向單位提出辭職、或者依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-12-13 15,340
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,040 2022.04.17
