因病經(jīng)醫(yī)療期未痊愈能否終止勞動合同?
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》來處理，勞動者病假超過規(guī)定的醫(yī)療期未痊愈，那么用人單位可以終止勞動合同。 法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 第八條：醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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不可以。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。這個期限與勞動者的實際工作年限以及在本企業(yè)的工作年限有關(guān)。依據(jù)工作年限的長短，勞動者可以享受到3個月到24個月的醫(yī)療期。
醫(yī)療期未滿勞動合同是不可以終止的。法律對此的規(guī)定是勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，而要是具有《中華人民共和國勞動合同法》中的情形，那么此時勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此在醫(yī)療期限未滿的情況下，勞動合同是不可以終止的，否則就是違法的。
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醫(yī)療期未滿終止勞動合同嗎？如果勞動合同在勞動者的醫(yī)療期未滿時到期的，勞動合同不能終止，應(yīng)當順延至醫(yī)療期滿。用人單位違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補
2020.10.20 160 -
醫(yī)療期未滿勞動合同不終止么醫(yī)療期未滿勞動合同不終止，即使是勞動合同到期了，也不會終止，而是逾期終止。法律規(guī)定患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，合同到期的，應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
2020.06.22 157 -
醫(yī)療期未滿勞動合同不終止嗎醫(yī)療期未滿勞動合同不得終止。如強行解除勞動合同，則需向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.31 154
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員工已經(jīng)愈合，醫(yī)療期滿未痊愈能不能解除勞動合同
為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者“患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來的工作，
2022-04-24 15,340 -
因工傷，醫(yī)療期滿未痊愈，能解除勞動合同嗎？
為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者“患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來的工作，
2022-04-22 15,340 -
勞動者病假超過規(guī)定的醫(yī)療期未痊愈，用人單位能終止勞動合同嗎
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》來處理，勞動者病假超過規(guī)定的醫(yī)療期未痊愈，那么用人單位可以終止勞動合同。 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止
2022-03-21 15,340 -
勞動者病假超過醫(yī)療期未痊愈，用人單位可以終止勞動合同嗎
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》來處理，勞動者病假超過規(guī)定的醫(yī)療期未痊愈，那么用人單位可以終止勞動合同。 法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷
2022-04-13 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:12
合同終止能否退保證金合同終止后能否退還保證金，要看具體情況。一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對方全部退還；但若合同僅被部分履行，則只可以退已履行部分的定金。實質(zhì)上，定金的性質(zhì)相當于違約定金。大概意思是，如果給付定金的一方完全履行了
1,850 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
