勞動合同未寫明工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但是發(fā)了獎金，這個工資是否屬于合法行為
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1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日建立。2.根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位有按時足額支付勞動報酬的義務(wù)。3.獎金是工資的組成部分之一，雖然未寫入合同，但是公司以郵件方式明確發(fā)放形式和發(fā)放金額，具有信賴?yán)妗Ｖ灰惴习l(fā)放的條件，公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放給你。4.拖欠工資是指用人單位超過一個月的工資支付周期仍未支付職工工資的行為。對于用人單位拖欠工資的違法行為，應(yīng)由勞動行政部門依法進(jìn)行處罰。如果單位沒有在以往合同約定的時間支付工資的，屬于違法行為。5.因?yàn)楣緵]有及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限X月平均工資。（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）6.但是不要主動辭職，否則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要以《勞動合同法》第38條規(guī)定，單方解除合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.可以向勞動行政部門投訴，逾期不支付的，責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。
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年終獎遲發(fā)是否合法，遲發(fā)工資是否合法年終獎遲發(fā)是不合法的。勞動合同規(guī)定的工資和獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得扣除或者拖延發(fā)放，因?yàn)榇藭r的年終獎金是工資的一部分。如果年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度沒有明確規(guī)定年終獎的性質(zhì)；然后用人單位可以獨(dú)立
2022.04.14 993 -
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按時發(fā)工資但是沒簽勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明，勞動合同可以維護(hù)用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向
2020.02.05 1,478
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勞動合同未寫明發(fā)放標(biāo)準(zhǔn), 但是發(fā)了獎金, 這個工資是否屬于合法行為
1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日建立。2.根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位有按時足額支付勞動報酬的義務(wù)。3.獎金是工資的組成部分之一，雖然未寫入合同，但是公司以郵件方式明確
2022-04-09 15,340 -
勞動合同未寫明發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但是發(fā)了獎金，這個工資是否合法行為？
1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日建立。2.根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位有按時足額支付勞動報酬的義務(wù)。3.獎金是工資的組成部分之一，雖然未寫入合同，但是公司以郵件方式明確
2022-04-24 15,340 -
勞動合同未寫明發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但是發(fā)了獎金，這個工資是否屬
1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日建立。2.根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位有按時足額支付勞動報酬的義務(wù)。3.獎金是工資的組成部分之一，雖然未寫入合同，但是公司以郵件方式明確
2022-04-24 15,340 -
勞動合同未寫明發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但是發(fā)了獎金，這個工資是否
1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日建立。2.根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位有按時足額支付勞動報酬的義務(wù)。3.獎金是工資的組成部分之一，雖然未寫入合同，但是公司以郵件方式明確
2022-04-25 15,340
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,197 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,439 2021.04.25 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,045 2022.04.15
