用人單位向勞動者支付的賠償金有無效性?
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用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟補償的,勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付勞動者2個月的本人工資;用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應該支付經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付勞動者一個月本人工資,;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金;勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位解除勞動關系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也不需要提前通知勞動者;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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勞動者向用人單位支付賠償金的情形: 1.用人單位給勞動者提供了專項培訓,勞動者違約,按照約定支付違約金。 2.勞動者違反競業(yè)限制,泄露用人單位商業(yè)秘密和知識產權。 3.勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。 4.勞動者故意或重大過失給用人單位造成損失的,用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情況: 1、勞動者合法解除勞動合同; 2、用人單位協(xié)商解除勞動合同; 3、用人單位合法解除勞動合同; 4、用人單位降低合同待遇,勞動者不續(xù)簽的。以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位如何向勞動者支付經(jīng)濟補償金
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2022.04.14 789
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用人單位沒有用人單位,就不該向勞動者支付賠償金嗎?
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的,不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的,用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時,符合法定情形的,才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,不符合法定情形的,無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下: 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的; 2、嚴重違反了規(guī)章制度的,例如泄露了保密的內容; 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為,給用工單位造成巨大損失; 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
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