用人單位向勞動者支付的賠償金有無效性？
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用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付勞動者2個月的本人工資；用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付勞動者一個月本人工資，；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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勞動者向用人單位支付賠償金的情形： 1.用人單位給勞動者提供了專項培訓，勞動者違約，按照約定支付違約金。 2.勞動者違反競業(yè)限制，泄露用人單位商業(yè)秘密和知識產權。 3.勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 4.勞動者故意或重大過失給用人單位造成損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情況： 1、勞動者合法解除勞動合同； 2、用人單位協(xié)商解除勞動合同； 3、用人單位合法解除勞動合同； 4、用人單位降低合同待遇，勞動者不續(xù)簽的。以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位如何向勞動者支付經(jīng)濟補償金勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)以欺詐、脅
2020.05.26 252 -
用人單位是否向勞動者支付經(jīng)濟補償金用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動
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用人單位支付勞動者賠償金的情形有哪些用人單位支付勞動者賠償金的情形如下： 1、無故扣除或拖欠勞動者工資； 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的； 3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 4、解除勞動合同后，未依照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關
2022.04.14 789
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用人單位無需向勞動者支付賠償金
以下情況解除或終止勞動合同時，單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 一、過失性辭退： （1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）勞動者嚴重失職，營
2022-07-06 15,340 -
勞動者向用人單位支付賠償金的情形
勞動者向用人單位支付賠償金的情形： 1.用人單位給勞動者提供了專項培訓，勞動者違約，按照約定支付違約金。 2.勞動者違反競業(yè)限制，泄露用人單位商業(yè)秘密和知識產權。 3.勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，
2022-06-20 15,340 -
勞動者向用人單位支付賠償金的情形有哪些
勞動者向用人單位支付賠償金的情形： 1.用人單位給勞動者提供了專項培訓，勞動者違約，按照約定支付違約金。 2.勞動者違反競業(yè)限制，泄露用人單位商業(yè)秘密和知識產權。 3.勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，
2022-07-13 15,340 -
用人單位沒有用人單位，就不該向勞動者支付賠償金嗎？
用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支
2022-04-14 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,236 2022.05.11 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17
