什么情況下法定節(jié)假日有工資
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法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)以上規(guī)定，法定節(jié)假日沒上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的。看是法定節(jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。 工資計(jì)算方法： 1、基礎(chǔ)工資=基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資； 2、考核工資=月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資； 3、實(shí)行日薪制或者計(jì)件制員工按其它辦法實(shí)行。
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法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時(shí)至14時(shí)、18時(shí)至次日8時(shí)，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)生噪聲的裝修等擾民作業(yè)。如果出現(xiàn)噪聲擾民可以向當(dāng)?shù)爻墙ň只蚪值莱墙萍碍h(huán)保部門投訴。
法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。 如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。
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法定節(jié)假日工資有嗎法定節(jié)假日有工資。《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.12.19 176 -
法定節(jié)假日有工資嗎？法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息。若是在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，也就是工資的三倍報(bào)酬。
2020.06.04 188 -
法定節(jié)假日有無工資法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2020.01.15 149
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什么情況下沒有法定節(jié)假日三倍工資
1、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，沒有三倍工資是違法的。用人單位需至少支付三倍工資，如果單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請勞動(dòng)仲裁、起訴等辦法來解決。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條
2022-11-10 15,340 -
一般情況下國家法定節(jié)假日有加班工資嗎
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日
2022-06-29 15,340 -
有法定節(jié)假日三倍工資的情況嗎
三倍工資不包括績效工資。國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日加班的,額外再支付300%工資作為加班費(fèi),不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤,無論是否上班,都應(yīng)該
2022-11-19 15,340 -
什么情況下員工節(jié)假日請假加班？
首先呢，這種行為是不合法的，但是呢，人家敢樣執(zhí)行，就有對策來鉆空子，一般胳膊都擰不過大腿的，不過既然讓你們加班，工資上面肯定得按照節(jié)假日的工資來計(jì)算給你，如果這點(diǎn)也沒有的話，你有把握可以取得你應(yīng)有的賠
2022-08-08 15,340
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,285 2022.05.11 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,287 2022.05.11 -
01:03
假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,350 2022.04.12
