一般情況下國家法定節(jié)假日有加班工資嗎
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《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數(shù)為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。 此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
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國家法定節(jié)假日加班工資的計算標準如下：工資按日常工資標準的三倍計算；如果不是法定節(jié)假日，而是日常周末加班的，后期又不可以補休的，則需要支付不低于2倍的工資報酬。
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國家法定節(jié)假日加班工資怎么算？法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資的計算公式：法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%；法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%。
2020.03.28 169 -
國家法定節(jié)假日加班工資怎么算企業(yè)在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應當支付不低于職工本人日、小時工資百分之三百的加班工資。日工資折算為每月二十一點七五天，小時工資在日工資基礎上除以八小時。用人單位應當在法律規(guī)定的其他節(jié)假日，安排勞動者休假。
2020.03.13 309 -
國家法定節(jié)假日加班工資怎么算國家法定節(jié)假日加班應當領取的工資不低于工資的300％的工資。有三種法定節(jié)日： 1、所有公民的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)； 2、一些公民的節(jié)日和紀念日，包括婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)和中國人民解放軍建軍紀念日；
2022.05.11 405
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國家法定節(jié)假日有加班工資嗎
勞動者在國家法定節(jié)假日和公休日加班都有享受加班工資的權利，長期工、合同工、臨時工等任何身份的勞動者都應在加班時拿到加班費。鐘點工在法定節(jié)日期間還到雇主家干活，假如以前跟雇主有工資結算約定，不分節(jié)假日統(tǒng)
2022-02-03 15,340 -
一般國家法定節(jié)假日加班工資怎么算
依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資?！秳趧臃ā?/p>
2022-05-08 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資怎么算，國家法定節(jié)假日加班工資規(guī)定
勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動部發(fā)布的《對(
2022-05-08 15,340 -
國家法定節(jié)假日加班工資規(guī)定
根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，法定節(jié)假日加班，應按300%支付加班工資，公休日安排加班，不能安排其補休的，按照200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300
2022-03-09 15,340
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占用國家法定節(jié)假日犯法嗎占用國家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動者本人日或者
8,899 2022.05.11 -
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
01:05
一般駕校節(jié)假日放假嗎一般駕校節(jié)假日放假。按照駕校的正常學習時間安排，節(jié)假日是放假的。但是也不排除有些教練會主動或者是根據(jù)學員的要求，進行加練指導的。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： 1、元旦； 2、春節(jié)； 3、國際勞動節(jié)； 4、國慶節(jié)； 5、法律
7,120 2022.05.11
