什么情況下節(jié)假日工資發(fā)放要繳納個稅
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勞動者在法定節(jié)假日加班加點所取得的加班工資，不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。
勞動者在法定節(jié)假日加班加點所取得的加班工資，不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。
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個稅20%什么情況下繳納在下列情況下當事人要繳納20%的個稅：當事人獲得利息、股息、紅利所得；當事人因租賃財產(chǎn)獲得財產(chǎn)租賃所得；當事人獲得財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；或者當事人獲得偶然所得的。
2020.07.13 475 -
工資發(fā)放日遇到節(jié)假日用人單位如果遇到節(jié)假日的，應(yīng)該提前在最近的工作日支付工資，而不是延后支付。且用人單位要足額、按時支付勞動者工資。
2020.03.03 965 -
法定節(jié)假日工資按日發(fā)放嗎？法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權(quán)。
2020.05.20 447
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法定節(jié)假日工資發(fā)放是否繳納個稅
需要繳納個人所得稅。根據(jù)《個人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，取得工資、薪金所得，應(yīng)納個人所得稅。這里的工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼及與任職或受雇有關(guān)
2022-03-30 15,340 -
節(jié)假日加班工資繳納個稅嗎
根據(jù)《中華人民共和國》第二條第一項的規(guī)定，取得工資、薪金所得，應(yīng)納。這里的工資、薪金所得，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條的規(guī)定，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加
2022-08-31 15,340 -
過節(jié)費發(fā)放工資需要繳納個稅嗎？
按照國稅發(fā)[2000]84號《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)所得稅稅前扣除辦法〉的通知》的規(guī)定：“工資薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動報酬，
2022-06-13 15,340 -
節(jié)假日加班工資是否繳納個稅
需要的，加班費屬工資收入，應(yīng)該扣稅,并入當月的工薪收入繳納個人所得稅。 根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》來看，勞動者從用人單位獲得的加班費屬于工資總額中的加班加點工資，而這計入了勞動者的工資總額中，自然
2022-06-30 15,340
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私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,845 2022.05.11 -
01:05
一般駕校節(jié)假日放假嗎一般駕校節(jié)假日放假。按照駕校的正常學習時間安排，節(jié)假日是放假的。但是也不排除有些教練會主動或者是根據(jù)學員的要求，進行加練指導的。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假： 1、元旦； 2、春節(jié)； 3、國際勞動節(jié)； 4、國慶節(jié)； 5、法律
7,117 2022.05.11 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,285 2022.05.11
