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離職最后一個(gè)月的工資發(fā)放是否違法

2022-08-25 07:50

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勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定 工資至少每月支付一次,本月工資在第三個(gè)月發(fā)放屬于違法,如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為,違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的,可以向勞動(dòng)保障部門投訴。 如是離職結(jié)算,勞動(dòng)者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。

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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者辭職后就解除勞動(dòng)合同,工資應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付,而解除勞動(dòng)合同,并不一定是指解除合同當(dāng)天,而是在一個(gè)合理的期限內(nèi),所以下個(gè)月發(fā)也是合法的。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果你的工資是每月固定工資,那單位必須按照固定工資標(biāo)準(zhǔn)支付你工資。如果是計(jì)件工資,那就是根據(jù)工作量計(jì)算。如果你的單位沒有按照以上標(biāo)準(zhǔn)支付你的勞動(dòng)報(bào)酬,或者說克扣你的勞動(dòng)報(bào)酬,那么你可以要求單位補(bǔ)足工資。

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