單位為你發(fā)放勞動(dòng)獎(jiǎng)金違反勞動(dòng)合同法嗎？
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一般來說，單位不發(fā)獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第六十二條第三點(diǎn)，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)金與其他方式的工資一樣，是勞動(dòng)者與用人單位通過勞動(dòng)合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。 如果勞動(dòng)者與單位在勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金，或者用人單位通過工資支付、績效考評(píng)等制度規(guī)定了獎(jiǎng)金的發(fā)放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位索要。如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可按照同工同酬的規(guī)定要求支付報(bào)酬，包括獎(jiǎng)金。
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用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求單位進(jìn)行賠償。用人單位不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后，故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，給勞動(dòng)者造成損害的，或是由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的要進(jìn)行賠償。
獎(jiǎng)金屬于工資的范疇，扣發(fā)獎(jiǎng)金屬于違反勞動(dòng)法。建議被扣發(fā)獎(jiǎng)金的勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付，如逾期不支付，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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扣發(fā)獎(jiǎng)金是否違反勞動(dòng)法用人單位無故扣發(fā)獎(jiǎng)金屬于違法行為。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；其他
2020.04.07 215 -
勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)當(dāng)按情形承擔(dān)以下法律責(zé)任：未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止，沒收違法所得，并處罰款；違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；其他。
2022.12.02 241 -
績效獎(jiǎng)金不發(fā)是違反勞動(dòng)法嗎？無故不發(fā)績效工資違法?？冃ЧべY是以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度，法律對(duì)績效工資的發(fā)放沒有強(qiáng)制性規(guī)定，具體需根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同來判斷，如合同中有規(guī)定但公司沒有發(fā)放屬于違約，可以要求公司發(fā)放績效工資。
2020.03.28 946
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公司不發(fā)獎(jiǎng)金違反勞動(dòng)合同法嗎，是否違反了用人單位的勞動(dòng)合同法？
一般來說，單位不發(fā)獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第六十二條第三點(diǎn)，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)
2022-04-25 15,340 -
公司不發(fā)獎(jiǎng)金違反勞動(dòng)合同法嗎，是否違反了用人單位的勞動(dòng)合同法？
一般來說，單位不發(fā)獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第六十二條第三點(diǎn)，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)
2022-04-20 15,340 -
公司不發(fā)度獎(jiǎng)金違反勞動(dòng)合同法嗎, 是否違反了用人單位的勞動(dòng)合同法
一般來說，單位不發(fā)獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第六十二條第三點(diǎn)，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)
2022-05-05 15,340 -
扣發(fā)獎(jiǎng)金違反勞動(dòng)法嗎？
扣發(fā)獎(jiǎng)金算違反勞動(dòng)法。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間
2022-12-03 15,340
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,578 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
