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單位為你發(fā)放勞動(dòng)獎(jiǎng)金違反勞動(dòng)合同法嗎?

2023-06-19 16:53

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一般來說,單位不發(fā)獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)合同法,除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第六十二條第三點(diǎn),獎(jiǎng)金是工資的一部分,是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇,向勞動(dòng)者支付績效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是,獎(jiǎng)金與其他方式的工資一樣,是勞動(dòng)者與用人單位通過勞動(dòng)合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。 如果勞動(dòng)者與單位在勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金,或者用人單位通過工資支付、績效考評(píng)等制度規(guī)定了獎(jiǎng)金的發(fā)放方式,而用人單位不支付,則違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者可以向用人單位索要。如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同,則勞動(dòng)者可按照同工同酬的規(guī)定要求支付報(bào)酬,包括獎(jiǎng)金。

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廣東律參律師事務(wù)所

用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求單位進(jìn)行賠償。用人單位不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后,故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的,給勞動(dòng)者造成損害的,或是由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同,或訂立部分無效勞動(dòng)合同的要進(jìn)行賠償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

獎(jiǎng)金屬于工資的范疇,扣發(fā)獎(jiǎng)金屬于違反勞動(dòng)法。建議被扣發(fā)獎(jiǎng)金的勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門反映,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付,如逾期不支付,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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