偽造的學歷勞動合同有用嗎
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偽造學歷如果對勞動合同的簽訂和對勞動合同的履行存在影響,構(gòu)成違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,勞動合同可以由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認為無效或者部分無效。 如果對勞動合同的內(nèi)容和勞動合同的履行無影響,勞動合同是有效的,比如一個大學本科的勞動者對用人單位表示其是高中學歷,勞動者獲得了操作員崗位,用人單位后來獲悉勞動者的真實學歷,那么該合同應(yīng)當認定為有效。 《勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 第二十七條勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。 第二十八條勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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偽造學歷屬于欺詐行為,致使勞動合同無效的,用人單位可以單方面解除勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
偽造學歷的,用人單位可以單方面解除勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
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大專學歷的勞動合同是偽造的嗎
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學歷偽造影響勞動合同效力嗎
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2022-04-18 15,340 -
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2021-10-24 15,340
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